留下是煎熬，走了又迷茫！
“运营商的金饭碗，也没那么好端。”一位刚离职的粉丝发出如此感慨。
数字化转型的热潮冲击着每一位通信人，离职的念头，也在越来越多基层员工心里盘旋。
有人选择离开，有人选择坚守，每个人都有自己的故事，每个故事都比你想象的复杂。
01
离开的人，不是没有留恋。
大白入职运营商三年，上个月递交了辞职信。
在他看来，运营商的工作压力与日俱增，考核指标层层加码。
以前觉得有终身福利，现在只想找个能喘口气的地方。
这话道出了很多选择离开者的心声。
他们不是对工作丧失了热情，而是被各种繁重的任务压得喘不过气。
但走了之后，他才发现，运营商的工作虽然看似没有技术含量，却带着一种隐形的“舒适区”。
以为自己能迅速找到方向，但到了市场化公司才发现，资源和平台不再是你的，所有的一切都要靠自己拼。
02
留下的人，也不是没有犹豫。
说实话，通信行业的天花板越来越低了。
个人市场的5G红利已经没了，政企市场又吃力不讨好。每天忙得团团转，收入却原地踏步。
小白已经在运营商工作了五年，虽然也曾动过离职的念头，但最终还是选择了坚守。
工作确实辛苦，但比起外面的不确定性，这里还算稳定。他说。
稳定是一把双刃剑，它既是安全感的来源，也是进步的阻碍。
03
在这个行业里，每个人都在权衡。
有人放不下多年积累的人脉和资源，有人割舍不了相对优厚的福利待遇。
更多的人在纠结：走了，会不会后悔？不走，又能坚持多久？
这个问题没有标准答案，全凭个人选择。
04
一位老员工说得好：
不是每个人都适合在运营商待一辈子，也不是每个人都该匆匆离开。
关键是要找到适合自己的节奏。
有人选择离开是为了追求新的可能，有人选择留下是为了坚守那份熟悉。
留下是选择，离开也是选择。
05
给还在犹豫的人一些建议：
不要被"运营商是金饭碗"的说法束缚，也不要被他人的选择影响。
适合的才是最好的。无论是走是留，都要对得起自己的选择。
在这个竞争激烈的时代，找到属于自己的位置，才是最重要的。
欢迎留言分享你的故事，和更多通信人一起寻找答案！
