下午刷文章，有一篇文章写了这样一组数据：中国移动退休福利67.81亿，中国联通仅1.17亿，差距竟然达到60倍！
我把它转到了微信群，瞬间炸开了锅，纷纷感叹这差距也太大了吧？
中国移动45万员工，4万多退休职工，退休福利金额近70亿；中国联通24万员工，6.6万退休职工，退休福利却只有1个亿出头。
一边是富可敌国，一边是勒紧裤腰带。
这种巨大的反差，让人不禁要问：同样是央企通信运营商，差距为何这么大？
运营商江湖，门门有说道。
中国移动靠着先发优势，早早布局全网，坐拥9亿用户。光是流量收入，一年就能创造上千亿。再加上4G时代的用户红利，营收年年飘红。
反观中国联通，用户基数小，收入少。虽说这些年通过混改引入战投，但整体实力和移动还是有不小差距。
有意思的是，同样是国企改制，两家公司选择的路子不一样：
移动选择了“富养”，把退休员工的福利保障放在重要位置。而联通走的是“轻装上阵”路线，把有限的资源投向市场竞争。
一位移动老员工说：过去几十年，从邮电到移动，很多老同志付出了青春和汗水。现在企业发展好了，该让他们享受成果。
联通系统内部人士则表示：企业发展阶段不同，财务压力也不同。不能简单对比数字。
问题来了：差距太大，容易引发内部不安。
现在的年轻员工都在想：等我退休了，还能拿到这么好的福利吗？
业内人士分析，未来通信行业竞争加剧，
5G建设投入巨大，运营商的成本压力会越来越大。退休职工福利差距过大，确实需要用更科学的方式来平衡。
不过，无论如何，通信行业发展到今天，既要关注当下的市场竞争，也要思考如何让每一位建设者都能安享晚年。
毕竟，通信网络是国家的基础设施，运营商更应该起到标杆作用，让奋斗者看到希望。
这场争议，或许会成为推动行业良性发展的一个契机。
大家觉得是为什么呢？
