今天一位粉丝跟老白抱怨，说他因为一次汇报，几乎葬送了自己的晋升机会。
原来是他在汇报中，把自己对工作的不满和对同事的看法都说了出来。
结果不仅没解决问题，反而让自己陷入了尴尬的境地。
这让我想起了很多人都在工作中吃过类似的亏，却始终不明白其中的门道。
在运营商，有些话看似无关紧要，说出口的瞬间却会变成压垮你的最后一根稻草。
01
个人负面情绪和不满，是职场大忌。
前段时间，一个基层营业厅主任因为连续三个月业绩不达标，被调去了偏远的县区。
在和领导谈话时，他说出了心里的苦闷：指标太难完成，团队士气低落，工资待遇跟不上。
这些话说完的第二天，他就收到了调令。
在运营商这样的大型国企里，领导更看重的是你解决问题的能力，而不是诉苦的本事。
把抱怨变成方案，把不满转化为动力，这才是一个合格员工应有的素养。
02
随意评价同事，是给自己挖坑。
数据显示，国内三大运营商员工总数超过85万人，光是中层管理岗位就有近10万个。
在这样庞大的体系中，谁也说不准未来会和谁成为上下级关系。
一位市分公司的网络部经理，就因为在汇报工作时说营销部的同事“不作为”，结果第二年的竞聘中，那位被他评价的同事成了他的直属领导。
职场如棋局，谨言慎行是最基本的修养。
03
传递流言蜚语，是自毁前程的快车。
运营商每年的人事变动率约在15%左右，这意味着人员流动非常频繁。
有位老同事就因为在领导面前转述了一些关于其他部门的小道消息，结果不到半年，那个被谈论的部门经理成了他所在片区的总经理。
最终，他不得不主动申请调离。
真正的职场高手，都懂得把八卦藏在心里，把能力展现在手上。
在运营商工作，最重要的不是你会说什么，而是你知道什么时候该闭嘴。
大家要明白，在运营商这样的单位，能力固然重要，情商更是职场的制胜法宝。
把时间花在提升自己上，把精力用在解决问题上，这才是在运营商立足的正确打开方式。
