在工作中，我们常常觉得，热心一点，积极一点，事情就会变得更好。
可事实往往恰恰相反。
单位里的水太深了，有时候少做一点，少说一点，少管一点，才能活得更安稳。
01 一个人做多了
老王是出了名的好同事，谁有困难都愿意帮。
今天帮小李写个材料，明天替小张整理个文件，后天又给小陈代个班。
久而久之，但凡有点麻烦事，大家第一个就想到他。
表面上看，老王人缘不错，可背地里的议论也不少。
有说他是在讨好领导，有说他是想往上爬。
本来是单纯的热心帮忙，却被人解读出了种种不纯的动机。
一来二去，原本简单的工作关系被搞得复杂起来。
更要命的是，当他有一次因为帮人做的事情没做好，反而落得了一个“瞎搅和”的评价。
人的精力都是有限的，帮人是情分，不帮是本分。
过度热心，不仅会透支自己的精力，甚至有可能让自己陷入两难的处境。
小李是办公室的新人，性格开朗，说话也直。
有一次会议上，他直接指出了某项工作存在的问题。虽然说的都是事实，但话太直，让当事人很难堪。从那以后，他就发现自己总是被排除在重要工作之外。
古人说：“病从口入，祸从口出。”在单位里，一个不经意的言论，可能就会招来无穷的麻烦。
真话不是不能说，而是要把握说话的艺术。
即便是批评意见，也要学会“用棉花包着针”。
该说的说，不该说的坚决不说。即便要提建议，也要注意场合和方式。
03 一件事管多了
老张是单位里出了名的“热心肠”。
只要有什么事情不对劲，他总要“路见不平一声吼”。
食堂饭菜不好吃了他要管，办公室空调温度不适合了他要管，同事之间有点小摩擦他也要管。
表面上看，他是在为大家谋福利。
但慢慢地，他就会发现自己陷入了一个尴尬的处境。既得罪了同事，又得罪了领导。
更糟糕的是，当真正需要他出面说话的时候，他的意见反而没人愿意听了。
过度关心单位里的事，反而会让自己变得举步维艰。
记住，不是所有的事都需要你去管，不是所有的问题都需要你去解决。
明白了这“三不做”，你就会发现，有时候“不做”反而是最好的“做”。
工作中要学会藏锋收敛，懂得适可而止。
既不让自己成为焦点，也不让自己成为靶子。
“大智若愚，大巧若拙。”
有时候，少做一点，少说一点，少管一点，反而能让自己走得更远。
朋友们，你在单位里是否也遇到过类似的情况？欢迎在评论区分享你的经历和感悟。
