常有人说：“在单位里混，就是要低调。”
这话对了一半，也错了一半。
过分的低调，不是谦虚，而是怯懦；
过度的忍让，不是智慧，而是软弱。
今天就来说说，单位里那些让领导最看不上的软弱表现。
01、胆小不敢吱声
工作中，有人专门挑软柿子捏。
为什么偏偏是你？就因为你从来不敢说“不”。
开会时，明明有想法，却总是低着头。
汇报工作时，明明有困难，却总是报喜不报忧。
遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走。
这样的人，领导怎么能放心重用？
记住一句话：能力固然重要，但敢于表达和坚持的勇气同样关键。
你不开口，别人永远不知道你在想什么。
02、总是委屈自己
有些人在单位里，事事都让着别人，处处为他人着想，到头来却把自己委屈得不成样子。
分内的事情做完了，还要主动揽别人的活；
自己的权益受损了，还替人找理由开脱。
俗话说：“己所不欲，勿施于人。”
反过来说也是一样：你尊重自己，别人才会尊重你。
领导最怕用的就是这种事事忍让的人。
因为这样的人，连自身利益都维护不了，更何谈维护部门利益、单位利益？
在单位里，有人天天忙着“锱铢必较”。
别人多说一句话都要记上一笔，同事多分一点资源都要斤斤计较。
这种人不是心眼小，而是心眼严重不足。
看不懂人情世故，读不懂处事之道。
动不动就觉得自己吃亏，时时刻刻都在较真计较。
古人云：“量小非君子。”
心胸狭窄的人，永远成不了大器。
04、嘴皮子不顺溜
说话是门艺术。
在单位里，一个人能不能做成事，很大程度上取决于他能不能说好话。
有的人工作能力不错，但就是不会说话。
该解释的不解释，该沟通的不沟通，该汇报的不汇报。
你以为这是稳重，领导却觉得你不够灵活；
你以为这是踏实，同事却觉得你不好相处。
记住：会说话不是拍马屁，而是让工作更顺畅；会表达不是显摆，而是让能力被看见。
其实，在单位里，软弱和老实是两码事。
老实是做人的品质，软弱却是做事的短板。
你不需要变得世故，但一定要变得成熟；
你不需要变得强势，但一定要有底线和原则。
我的领导曾经说过一句让我记忆深刻的话：“在单位，既要有铁骨，也要有柔情；既要有原则，也要有韧性。”
这样，你才能在单位里越走越稳，越走越远。
您在单位工作中是否也遇到过类似的困扰？欢迎在评论区分享您的经历和感悟。
