在单位里，领导最讨厌的，往往不是那些工作中有小毛病的人，而是那些整天挂在嘴边的几句话。
01 “我不行”
因为“我不行”传递的是一种逃避责任、缺乏自信的消极态度。
它就像一面白旗，还没开始就已经投降了。
这种态度，不仅会让领导对你的能力产生怀疑，更会让他觉得你缺乏解决问题的勇气和决心。
领导需要的是能够独立思考、主动解决问题的下属，而不是一遇到困难就束手无策的“问题宝宝”。
下次遇到棘手的任务，与其说“我不行”，不如这样说：“这个任务确实有挑战性，我需要一些时间来研究一下最佳的解决方案。”这样既表现出了你面对挑战的态度，又给自己留了思考的空间。
02 “太难了”
在单位里，哪有容易的事？
如果事事都简单，那要你来做什么？
领导交给你任务，就是相信你有能力完成。你一张口就说“太难了”，无异于在质疑领导的判断，同时也暴露了自己能力不足、不思进取的弱点。
所以，与其抱怨任务太难，不如把精力放在如何克服困难上。
也可以向领导请求更多资源：“这个项目确实很有挑战性，我可能需要一些额外的资源和支持，能不能……？”
这不仅能展现你的积极态度，还能锻炼你的解决问题能力。
03 “怎么办”
如果你总是遇事就问“怎么办”，那在领导眼里，你就是一个没有主见、不会独立思考的人。
在单位里，领导更欣赏的是能够主动思考、提供解决方案的下属。
遇到问题，与其问“怎么办”，不如先自己思考，然后带着方案去请教：“领导，我遇到了这个问题，我想了两个解决方案，您看哪个更合适？”
在单位里，领导需要的不是问题制造者，而是问题解决者。
少说“我不行”，多说“我来试试”；
少说“太难了”，多说“虽然有挑战，但我会努力”；
少问“怎么办”，多说“我有个想法”。
以上就是夏夏今天的分享，希望对你有帮助。
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