在单位里工作，谁还没经历过几次岗位调整啊？
有时候是上面想优化人员配置,有时候是领导看中你的潜力想多加培养。
不管怎么说,领导一开口要调你的岗,你怎么应对可就有讲究了。
就算心里有一万个不乐意,也千万别说出下面这4句话,要不然可有你好果子吃。
1. 为什么是我
听到要调岗，第一反应就问“为什么是我”？这句话透露出你的不自信和抵触情绪。
领导选中你，必然是经过深思熟虑的。也许是看中了你的能力，也许是想给你一个成长的机会。你这么问，无异于质疑领导的决定，显得你不够成熟。
与其问为什么，不如说：“谢谢领导的信任，我会努力适应新岗位的要求。”这样既显示了你的积极态度，又表达了对领导的尊重。
2. 这个岗位我完全不熟悉，我怕做不好
这句话虽然诚实，但却暴露了你的不自信和畏难情绪。
在职场中，没有人一开始就是全能的。每个新岗位都需要学习和适应的过程。你的担心可以理解，但直接说出来只会让领导对你的能力产生怀疑。
不如这样说：“这个岗位对我来说是个新的挑战，我会尽快学习，努力胜任新的工作。”这样既承认了挑战的存在，又表现出了你迎难而上的决心。
3. 这个岗位不适合我，不想去
直接表达不想去新岗位，这无疑是在打领导的脸。
也许你觉得新岗位不符合你的职业规划，但贸然拒绝只会让你失去一个可能的发展机会。要知道，有时候看似不相关的经历，反而会成为你职业道路上的一个重要转折点。
你可以这样回应：“谢谢领导给我这个机会。我个人对XX方面比较感兴趣，不知道在新岗位上是否有机会接触这方面的工作？”这样既婉转地表达了你的想法，又给自己留下了回旋的余地。
面对岗位调整，最重要的是保持开放和积极的心态。
每一次改变都是一次机会，也许会让你获得意想不到的成长。
抓住机会，展现你的能力和态度，相信你一定能在新的岗位上大展身手！
以上就是夏夏今天的分享，希望对你有帮助。
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