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2022年7月，佩蒂股份在同业中率先推出员工股权激励计划。
该持股计划授予激励对象的限制性股票数量为258.00万股，约占公司截止2022年6月30日可转债转股后公司股本总额25,341.1693万股的1.02%。其中，首次授予212.50万股，预留45.50万股。
员工持股计划约定员工购买公司股份的价格为8.83元/股，当年激励时点公司股价16-20元，员工收益空间较大。而最近公司股价为12.97元，激励股份获利空间已经缩小很多，其中重要原因在于企业2023年业绩的大幅波动下滑，导致二级市场股价表现不佳。
2023年，佩蒂股份实现营收14.11亿元，同比增长-18.51%，由盈转亏，净利润-0.16亿元；2024半年营收8.46亿元，同比增长71.64%，净利润0.99亿元，公司最新市值32亿元。
按公司原定业绩考核目标，分三期解锁的员工激励份额，只有第一期达成了条件。2022年，佩蒂股份营收及净利润分别增长了36.27%及108.34%，解锁40%，而2023年条件并未达成，2024年从原业绩条件来看，也将难以达成。
因此，在2024年会计年度还未结束时，上市公司提前对原激励方案进行了修正。
将条件一以2021年营业收入为基数，2022-2024年营业收入累计值增长率不低于330%，调整为不低于280%，以2021年净利润为基数，2022-2024年净利润累计值增长率不低于600.00%，调整为不低于400%。
相应的，调整前后，公司2024年下半年营收目标则由之前的14.76亿元下降至8.41亿元，净利润要求则由调整前的2.22亿元下降至0.98亿元，参照公司2024上半年的业绩，达成问题不大，管理团队也能顺利拿到第三解锁期的30%股份激励。
据公司披露的员工持股计划名单，目前合计有91人通过员工持股计划持有公司股份数为152万股，其中40%股份，即600,800股已经于2023年9月上市流通，按照公司股价来看，这部分股份让参与员工也获得了较好收益。
如果第三期按照业绩目标解锁，30%股份即45.6万股将解锁，市场价值约为591万元。
关于本次2024年业绩考核目标的调整，佩蒂股份也给出了官方解释：
2022年度，海外宠物食品市场需求旺盛，带动公司整体业绩处于较高水平，2022年第四季度开始，主要海外客户出于调节安全库存的需要，订单量开始下滑。
2023年度，海外市场经历了由去库存到主动补库存的过程，各季度收入呈现出环比持续上升的趋势，也带动了各季度业绩的环比上升，但前三个单季度的同比增速均有不同程度的下滑，这也是影响公司2023年度业绩最重要的因素。
公司在制订本持股计划公司层面业绩的考核指标时，采取的是本年度加以前年度的累积数额同比2021年度的增长率为考核指标之一，2022-2023各年度的业绩波动，不仅直接影响当年度的解锁，也对后续的解锁期产生影响。
所以，原设定的公司层面业绩考核目标已不能与公司实际经营发展情况相匹配。若公司继续实施原有公司层面业绩考核目标，不利于调动员工的积极性，将与公司实施本持股计划的初衷相违背，不利于公司持续、稳定发展，也不符合全体股东的长期利益。
员工持股计划的初衷在于激励团队业绩创新，从这个角度来看，考虑到公司经营过程中的宏观要素波动，对原有业绩目标进行调整，是可以理解的。
但从另一方面，反应出来的也是公司在制定激励计划的时候，需要更加从实际情况出发，量力而行，过于高的发展目标，反而会损害团队积极性。
另外，在佩蒂股份之后，乖宝宠物、依依股份、中宠股份都在近期陆续推出了员工持股计划，这些企业的后续执行情况如何，我们也将保持关注。
