本土八大事务所降薪，冻结晋升，审计牛马一朝回到解放前...

文摘 2024-07-18 10:14 河北

每年的审计淡季都会迎来离职潮，忙季是指年审期间也就是每年的12月份至次年的4月底，5月至11月份是淡季。每年11月份开始预审，所以会把这个月也划拨给年审阶段。

年审期间辞职基本上不放人，不管你是身体原因还是其他原因，都会拖延一段时间才能走，少则30天，多则就是做完年审阶段。每年淡季有大批人员出走，要知道度过年审阶段，淡季工作量会有所减轻，最难的阶段都熬过来了。5月份离职的同学，大多数是年审工作太辛苦，想调理一下身体，满负荷工作太透支健康，工作压力太大也会导致心态崩塌。

老审计人会比较聪明，有三个时间点会把握住。第一，有的同学会等待发放奖金再走，毕竟这是一年的辛苦费，这就很有经验；第二，有的同学是评级晋升后再辞职，这样跳槽到下一个事务所级别就保住了，该享受的待遇全都有，这太厉害了；第三，年审之前离职，本身就是有跳槽打算的同学，在年审之前的10月份、11月份跳槽，这时是最好的时点。

如果你很不幸是做IPO部门的业务，就会是全年都很忙碌的状态，那对你来说哪个月离职都是适合的，毕竟工作强度太大，总是要考虑到身体和心理的承受能力。

事务所的业务主要是三大块：专项审计、国企上市公司年审、IPO业务，刚进入事务所的同学尽量去混合业务的部门。做的工作以专项审计和年审业务为主，慢慢做熟了以后，偶尔做点IPO业务，现在有些事务所IPO业务是亏钱的状态，其实业务数量没有太大变化，只是能上市的变少了，所以有种前途未卜的感觉，员工的薪酬待遇也会受到波及，很多以前画过的大饼都无法实现，唯一能做的就是降低预期。

关于事务所的薪酬结构，虽然四大事务所有无薪假，八大事务所也有降薪的情况，但是事务所的工资还是属于比上不足，比下有余的情况。对比高薪职位的金融行业，就算金融再降薪，也是瘦死的骆驼比马大，事务所也依然不在一个量级，如果对比企业财务的薪酬，还是可以略胜一筹的。事务所一般默认的薪酬结构是底薪+出差补助+绩效，好一点的事务所部门抵御风险的能力会高一点，减薪裁员的情况比较少，基本上没有受到影响，本身部门就很一般的，抵御风险的能力就会差，减薪10-20%，裁员都可能会出现，还有冻结晋升，你会发现到手的工资还不如几年前的水平。出差补助对于审计牛马来说，也是一笔很重要的收入，可以对比各个事务所的政策，有的事务所差补一天50元，有的事务所差补一天250元，面试的时候也可以问一下差补金额，绝对是一笔很重要的收入。个别八大事务所某些部门也有取消出差补助的情况，这简直是晴天霹雳，也有的八大事务所取消了过节费，每个事务所的不同部门，都可能会出现区别，面试的时候一定要问清楚。

有些同学刚进入事务所的时候总是想跳槽，要知道前1至3年的时候正是打好基础的时候，前两年就是学徒，以学习为主，度过这两年以后才算真正走向正轨，第三年是个分水岭，如果工作能力不错，CPA证书也考出来了，可以开始带小项目，也就是开始带团队，这就有管理属性。

按照事务所的晋升级别，审计助理第一年，审计助理第二年，高级审计员，这样对应不同的级别，工资薪酬也是不一样的。如果你频繁跳槽一开始基础没打好，不到一年就跳槽，这个事务所你说让你做的工作很基础，下一个事务所你又觉得项目太烂不想做，再换一个事务所又会觉得还不如前两个事务所好，一下子蹉跎三年的时光。

事务所薪酬状况以一线城市为例，工作第一年的薪酬10至13万左右，第三年的薪酬水平是13w左右，第四年的时候会拉开差距，如果是不错的事务所大概薪酬水平在16至18万，第五年经理级别，看部门业务情况，一般是20至30万。这些福利待遇都是税前工资，不仅限于八大事务所，一些大型连锁事务所也是可以拿到这样的待遇，有些事务所纯做专项业务的部门，四年也是可以拿到年薪16万左右。虽然专项审计的方向会有业务范围比较窄的问题，但是长期做下来薪酬水平也很好。

在事务所一定要记住身体和CPA才是自己的，如果在事务所的几年一直拼命工作，熬坏了身体，再加上CPA证书没考下，这简直是灾难，以后你一定会后悔。事务所不要只知道低头干活，要抬头去结交人脉，抓住对自己有用的资源，为以后跳槽和换工作积蓄能量。工作时间久了，会导致思维固化，让你变成机器人，要记得给工作注入一丝灵魂。

始终带着思考去工作，这样做审计才有意义。

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