事务所审计到底要不要跳槽，人生信条就是不赚窝囊费...

文摘 2024-07-26 09:40 河北

1.在事务所工作就避不开跟领导谈心，你胆子挺大，其实这是职场大忌。你来事务所是工作的，领导招人是为了业绩达标，领导想管控成本尽可能多的让员工干活，你的想法是不断增加薪酬待遇，实现价值增值。从这个角度来说，大家的目的背道而驰，何谈交心？

有时候领导会让说一些建议，甚至公司和领导的不足之处，这些千万不要提，提了就是得罪人，或者说你不知道你提的这个事情会触碰到谁的利益，无形中给自己增添很多没必要的麻烦，屁股决定脑袋，你唯一能做的就是做好你的本职工作，多倾听，少表达，说点场面话客气一下就好，不要多说。

并不是说要跟领导保持很远的距离，而是要知道跟领导说什么话，你是来事务所工作的，领导负责你的晋升和评级，给你分配项目，跟领导保持良好的关系很重要。平时工作的时候，找时间请领导吃顿饭、喝杯饮料，年底的时候偷摸给领导一个小礼物，感谢一年的照顾。定期可以让领导给你提一下工作建议，帮你规划事务所的职业路线，这些都是很好的交流话题，借助优秀的人改进自己，提升工作能力，这是很重要的。职业规划不要去谈事务所跳槽的规划，只要领导知道你想走，他的心态就会发生变化，你也是碰触了不该碰触的界限，越界了。

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平时跟同事打交道，举手之劳的多帮忙，这样可以增加友情，遇到工作问题可以适当分享自己的工作方法和个人的想法，但是杀手锏要保密，不要把自己吃饭的家伙毫无保留的贡献出去。在别人请教的时候不要提任何建议，只说如果是我，我会怎么处理，但是具体这事怎么拿主意，我也不太懂，要不然问一下项目负责人。同事的人品和心性谁都不知道，贸然建议一旦出事，就会把你说出来，拉着你一起背锅，如果收到夸奖或者奖励，却不一定会带上你，这就是人性。

事务所领导总是会说，如果谁离职提前说一下，现实情况是只要你还没下定决心，还没有交辞职信，就千万不要提前说，其实每个人都是站在自利的角度去考虑问题。如果你辞职领导挽留，千万别留，既然决定走，一定是经过深思熟虑的想法，目前现状和未来预期达不到你的要求，既然开口就不要回头，好马不吃回头草，更何况人。当领导和同事询问你以后的想法的时候，不要告诉对方你的真实想法，也不要去清晰表达自己的职业规划，大家只是同事关系，不必交浅言深，人性里有一种东西叫做嫉妒，可能在你没成事的时候，有人给你使绊子。

2.想进入四大八大事务所的同学，必须改变自己的思路，多用熟人这条路，平时注意积累老师和同学的人脉圈，参加社团让自己的生活活泼起来，不要在大学期间耍孤僻。不要认为自己学历不好就根本没有机会，机会是有的，就看你怎么争取。你可能会比别人要加倍付出努力，找到好工作拼的是耐心和心态，如果你硬件条件不行，心态也不行，就真的不行了。不要对四大事务所有敬畏心，越是条件不是很硬核的，越是可以找老熟人，找关系，有人开玩笑说我是带资进组进入四大，你猜这话什么意思。四大事务所的校招，经理就能决定留下你，跟经理关系不错的四大同事也能带你入局。大学期间最好积累两三段实习经验，尤其是寒假实习，暑假实习没有意义，也很少有留用机会。事务所的社招环节，必须经理和合伙人两个人都拍板，你才能留下。

考CPA证书这个事情，功利一点没什么不好，你总要有个动力推着你，把这个难考的考试考下来。甚至在考试过程中，你需要给自己画大饼，想着某些机构那句话，考下CPA年薪百万，赢娶白富美，走向人生巅峰。

事务所内推这个事情，不要过度神化，不是只要走内推就一定能成功，这不是等号的关系。事务所内推增加了你的简历被看到的几率，减少了中间的路径。同学自己投递的简历，HR会比较细致的筛选，把不达标的筛除出去。但是内推的简历，本身已经有四大员工在把控，关键点都核查过，比如学校学历、证书、办公软件、英语能力、相关活动、比赛等等。当HR询问简历之外信息的时候，内推人可以及时回应，补充介绍这个人，说出自己对这个人的评价，比如我觉得这个人简历各方面条件不错，跟咱们组的调性很匹配，这个同学实习期可以安排很长的时间，这个社招的同学可以一周内到岗，这种关键表达，正是事务所乐见其成的。

3.事务所投递简历的时候，尤其要注意几个关键点，工作经验或者实习经验，专业相关证书，大学期间基本上就是初级会计职称或者ACCA通过几科，研究生和社招的同学会有CPA证书通过的科目，还有就是计算机二级，没有证书就要写清楚Excel，Word，PPT是熟练还是精通，英语四级六级，雅思分数。

投递简历的时候要根据职位进行投递，首先看事务所这个岗位的要求和介绍，这等于开卷考试了，直接抄过来，结合自己的情况去写自己的优势或者自我评价部分，在真实表达的前提下，尽量往自己身上相同点上面去结合，极大程度的符合事务所的要求。同时，再去看看相关的岗位，其他事务所是否有其他的要求，也可以增补上去，这就是给事务所赠送的额外的礼物。这个意思就是你事务所的要求有5条，我个人是符合3条的，但是根据这个职位其他事务所的要求，我也有符合的3条，我可以列示在这里，最终呈现是6条符合事务所方向的自评介绍。然后再去结合简历里面比较优秀的地方展开说，比如CPA通过会计审计科目，且高分通过，会计78分，审计80分，专业功底非常扎实。办公软件Excel、Word、PPT精通，可以很好的应对审计工作，也能教同事或者做讲师的水平。最终自评的内容精简浓缩最精彩的部分留下，可能最终整合以后只有5条。

4.面试过程中要学会猜题，也是猜出来考官的意图，这个很重要，会让你的面试提升成功率，至少不存在遗憾的事情，也不存在沟通不畅的情形。

第一条，你要明确一个事情，面试官是在考查你，而不是为了冒犯你，你不要自己做贼心虚。有些同学学历有问题，比如大专学历、专升本，或者是三本的同学，在面试的时候问的学历就容易玻璃心。其实对方只是发现这点的一种正常询问，不是为了冒犯你，也不是为了纠错，你不用有过激的反应，有些同学的表述就是，那个成绩不能代表我就不优秀，然后大段的解释，其实说出这个话就是心虚。不如大方承认，然后说明情况，同时也提出来后续的方案，比如我有通过研究生，是不错的院校去解决我第一学历的问题。同时，我的考试能力比较好，通过CPA几个科目，还有英语能力，这些都是我的成绩。要保持淡定从容，没必要对方碰触一点，你就过激反应，说明这个事情成为你的心病，你不够自信，而且你无法考察到面试官的意图，情绪还非常的不稳定。

第二条，人家没提到的点，你自曝其短。事务所内推这个环节，基本上是大量缺人才会做的事情，所以条件会适当放宽，具体要求也会明确写出来。举个栗子，有时候没有写明英语能力，这样的情况下，你只要其他符合就可以投简历。但是因为心虚的原因，会主动来问，我英语不行能投简历么，这就是自曝其短，原来检查你基础的几项就可以安排内推，你非要让人家注意到你的英语短板。而且特意强调给人传递的信息就是，我这英语破的离谱，比你想象的还烂，就因为你的强调，不敢给你内推了。如果你面试的时候也是这么说怎么办，毕竟是四大事务所的背景，既然你反复强调，只能告诉你面试失败，但是整个过程是你自己自导自演。

有些同学终于大胆投了简历，然后在事务所面试环节，全程面试官没有提到任何英语的事情，其中有一个提问，你认为自己的缺点是什么？这是考察你两方面，第一个是诚实，毕竟每个人都有缺点，虚虚实实又不用真的自曝其短；第二个考察的洞察力和情商，轻松转化这个话题，凸显到自己的优势上面。比如你可以回答，我原来的工作环境是八大事务所，积累了很扎实的项目经验，到四大事务所拥有国际视野，我的缺点就是刚入职在四大视野这个层面肯定是不足的，服务的行业和客户也是不同的，但是我非常向往四大，这是业内的标杆，我的适应能力很强，我要快速融入四大事务所的工作，不断提升自己的专业能力和工作所需的各方面综合能力，也会虚心向领导和同事请教。

但是有的同学会这样说，我的英语能力很破，我会担心英语能力。这种就属于自曝其短，会毁掉自己的面试，因为压根没人在揪着英语说，只有这个同学自己不停地说。这种在面试场合说不适宜的话，显然没有洞察力，也没有应变能力，很容易失败，甚至这种同学是天生的悲剧创造者，都是他一手促成。

第三条，了解面试官的意图，主动出击，展示自己的专业能力。有时候面试官看着一堆简历也会有疲劳感，这时候可能就会大失水准问几个蠢问题让你回答。如果你接住这个题目，可能这个问题也不容易出彩，也显示不出来自己的专业能力，所以你在听到这个问题会很为难。甚至有的面试官找了一个不太好的切入点提问，前不着村后不着店的一个地方，感觉他的提问没水平，回答的人也无法展示专业性。如果你勉强应答，可能就会让你的面试存在遗憾，认为自己没有发挥出来真正的水平。

这时候你要洞察面试官的意图，他就是想考察你做的项目经验，在里面提问测试你的专业能力，一方面去看你所处的位置，是员工，还是管理者；另一方面去看你的专业能力怎么样，全局和细化的层面都涉及到哪里，然后给你评级。所以，你不如直接把话接过来介绍补全一些信息，我知道您想考察我的项目经验和专业能力，先了解每个项目我所处的位置，对于工作的涉入程度。我是在管理的岗位可以带团队，每个工作都是我分配的，主要是某年以后这几个项目，给领导画出来分水岭。您如果对某一个项目感兴趣，可以给我提几个问题，全局和细节我都有参与，这就展示了你的专业能力。同时，我服务的客户对我的评价都很高，有发邮件肯定我的工作，也有跟我建立良好的私人关系。如果未来我服务过的客户，对咱们事务所感兴趣，我也愿意持续为他们提供专业的服务。

其实这里面就是给面试官台阶，您别瞎问，我给您框定范围，咱们某个项目具体讨论，别瞎问一堆，我有能力也变得没展示出来。同时，我也是不怕你提问的，我是怕问的问题太离谱。然后我的专业能力不是我自己吹，是客户满意，我有证据去印证的。然后也隐含的提到我是带有客户资源的人，但是我不能主动说我一换事务所，就拉着客户走，这会有不好的印象，所以我说的是客户如果对咱们事务所感兴趣，我会愿意带过来。所以，洞察对方的意图，给对方台阶，显示自己的专业性非常重要，珍惜自己的每一场面试。

有时候不论输赢，不留遗憾就好！

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