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文摘
你虽然看不起事务所,但是必须入局...
文摘
2024-07-12 08:36
中国
1.
现在就业形势并不乐观,这不是贩卖焦虑,而是阐述一种事实。
很多人都会认为疫情期间很难,但是慢慢你会发现疫情结束后3-5年更难,这段时间不仅是应届生难,社会人也很难。如果你对于未来有很高的期待,大概率会失望,大学生就业的时候,原来只要条件匹配,基本上都可以顺利实习获得留用机会,至少找份工作并不难。
现在面临的就是无数人抢一份工作,很多条件匹配的同学因为职位有限,根本进不去想去的岗位。
比如本身具备四大事务所条件的同学,因为职位有限只能降级去八大事务所,积累工作经验以后,再重新回归四大事务所;
比如原来的条件非常好,可以顺利进入某国企,但是后来发现性别要求进不去了,只能紧急调整策略去大厂实习,如果大厂实习岗位也没有抢到,只能被迫进入事务所审计行业,
一而再再而三的降级,退无可退
。
在实习过程中,你会发现很多大龄才会遇到的事情,在实习阶段都浮出水面
,比如某个实习岗位不要女生;某些岗位只能实习没有留用的机会;某事务所只要有过实习经验的同学,才能获得该事务所的首次实习机会;某事务所必须至少实习两次,才能获得留用机会。如果你不早点规划,会错失很多机会,至少你要先去看看实习环境和就业环境,
可能想象和现实有很大的落差
。
2.
社会人也比较难,现在开始焦虑的年龄基本上是在27岁28岁的样子,也就是走入社会4-5年的时候,走入社会这么久了,职业方向还没有上正轨,每阶段都走的颤颤巍巍的。
很现实的一个问题就是,
35岁或者40岁的时候会进入中年这个区域,找工作比较费劲。
在
事务所如果有跳槽想法的同学,尽量就是30岁之前,完成跳槽转型这件事儿。
如果是男生,尽量28岁之前或者最晚30岁之前转型,如果是女生,年龄更要提前一点,因为有些企业它是歧视女性的,比如说未婚未育的,这种情况有些企业是不接收的,当然他不一定直接跟你说是性别歧视,会找其他的理由,甚至有的企业会考虑你是否有二胎三胎的问题,甚至谈薪酬的时候直接给你降薪。
像市面上的招聘是有经验区间的,比如工作经验要求1-3年,3-5年,5-10年,还有10年以上,基本上就这几种
。
就拿10年的工作经验举例,如果按照大学毕业,大概是22岁或者23岁以后的10年,基本上就是32岁或者33岁。所以,它本身就代表了年龄和职业的一种机会匹配。一般超过10年工作经验,在财务领域最多的是财务总监的职位,也可以理解成TOP的位置。
很多同学没有考虑到,越往后年龄越大的时候,可能失业风险就来了,需要提前规划职业方向,延长职业生涯这个事情非常关键
。
职业机会是由市场供需决定的,很少有同学能到TOP的位置,即使到了,也要考虑当地环境是否有职位开放,有些同学可能35岁或者40岁的时候就终止职业生涯。
这也是为什么会有副业的观念,就是抵御失业风险,提前做准备。副业是需要契机的,如果你的工作饱和度很高,996或者007,这种根本不可能。副业的前提是有个稳定的主业,熟练的工作技能,能让主业挤出大块时间,给副业一些时间支持。
副业是从主业的深度和宽度中挖掘出来的,不要闷头干活,抬抬头去找商机把他变现。
没有企图心和没有野心的人,是很难把副业做起来的,也很难做好。
3.
事务所入门看条件,晋升看证书,发展看经验。
事务所工作强度很大,这个强度会超乎想象,尤其是恐怖的年审阶段,没有经历过的人,根本体验不出来,真的撑下来才叫英雄。每个项目的日期都是确定的,中间的艰辛只有项目组才能体会,这里夹杂着各种困难和各种人员的不配合。原以为专业够好就能在事务所如鱼得水,人人称赞,后来才发现实务底稿和报表,跟书本上完全两个样,
甚至当你不会运用学过的那些会计准则的时候,你会很焦虑;在遇到没人带你的时候,直接绝望,很想逃跑。
尤其在一开始的前三年,
每一个项目都是不一样的,不同行业、不同项目、不同科目。第三年的时候也要试着带团队了,开始转换管理者的身份,带着项目组成员按时完成项目。这种感受是很刺激的,精神和身体完全紧绷,一刻都没法放松。在这种长期高压状态下,职位越高睡得越晚,身上的责任越重。
这也不过是第一关,弹指一挥间五年过去了。
企业现在比较喜欢甲方背景加乙方背景的人,所以在事务所必须要走一遭,只不过不一定非要等到5年跳槽。
三至五年这个阶段都可以,28岁离开事务所环境去甲方工作,这样会让自己的视野更加开阔。在事务所行业,有审计岗、税务岗、咨询岗,最传统的还是审计岗位,跳槽的方向比较广泛,可以持续做乙方或者跳槽到甲方的内审、内控、合规、财务BP、财务岗。税务岗位也不错,针对某个税种税收筹划、某个经济行为多税种筹划或者某个业务股权架构设计,如果跳槽这个职位主要受限于当地经济状况,一线城市还好,很多非一线城市没有单独的税务岗位,即使有相关职位薪酬待遇很低。咨询岗位这两三年裁员比较多,不仅事务所裁员,咨询机构国内外也都在裁员,一方面是经济原因导致,还有一方面是业务方向调整,要更多关注国内本土业务。
当你心中有一团火的时候,有强烈野心的时候,才能做成事儿。如果你缺乏这个动力,只是靠吃苦受累的方式,大概率也做不出什么事儿。
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