实习不给钱的会所不要去！毫无底线的行为扼杀了实习生对行业的憧憬

文摘 2024-07-10 09:13 河北

暑期开始了，很多小伙伴想锻炼自己或是学校有累积实习期的要求，部分财会专业的小朋友会选择去事务所实习，博主看过很多简历，不少名校的小伙伴从大一开始就有名企的实习经历，如知名的证券公司、事务所或大厂，尽管都是基础的工作，但提前步入社会对未来的职业规划非常有好处，可以说是“预先止损”，说来惭愧，博主在那个年纪从未思考过未来要从事哪个行业。

资本市场业务收缩，行业监管日益严格，但很多知名事务所业务收入仍在上涨，因为整体发展的策略是开源节流，开源即开拓新业务，审计收费一降再降，中小事务所的业务也不断被大所蚕食；节流自然是降薪裁员，保证核心人员稳定，同时应用智能审计代替人工执行基础工作。

所以，当前的事务所即便是实习也可能不像以往那样好进，在这个时间，要提醒小伙伴们两点，一是警惕付费内推陷阱，这个可以看博主前期写的聊聊付费内推这件事儿。二是实习无工资的公司不要去，很多项目组私下招聘，承诺给开实习证明，但是没有实习工资，小伙伴可以想象，大所里很多项目组的工作时间都在12小时以上甚至通宵，即便是什么都不做，仅仅干坐一天有多累，这样的条件下没有一文工资，哪怕是出于人道主义给个千八的辛苦费呢？

还有的事务所给钱，但是不干满30天不发工资，如果是不干满30天不给开实习证明，这样博主是可以理解的，劳动法在审计行业形同虚设，但起码要给新手村的小朋友一点保护期，就是这些毫无底线的行为扼杀了实习生对行业的憧憬。

可能有人会说，招小黑工只是个别部门个别项目组的行为，但实习证明谁来配合盖章呢？食宿、交通等费用谁来承担呢？一个所里多个部门都这么做，不就代表着整个所是默许的吗？

如果小伙伴去了这样没有底线的公司，相信博主，不仅学不到东西，还会感受到身心俱疲是什么滋味，如果妥协，心甘情愿做小黑工，未来必然会感受到内卷传导到就业市场给自身带来的反噬，希望未来的行业环境是人帮人，而非是“人吃人”！

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