近日，广州多益网络有限公司宣称，多益网络前员工刘某出现严重工作失职（考勤造假、工作时间大量刷抖音、工作电脑存有大量色情图片、在工作电脑上安装VPN软件、私下讨论薪资、离开工位未锁屏等），严重违反公司多项规章制度，故依法解除劳动关系。
刘某不服处理，申请劳动仲裁，仲裁委裁决多益网络支付386745元赔偿金。在多益网络向成都高新技术开发区法院起诉仲裁结果、多方面举证员工真实违规行为后，成都法院依然维持原判，并针对举证一一给了评判。
更令人气愤的是，根据刘某的供述，他被关了4天“小黑屋”。“没有电脑、没有灯、没有一个同事，拒绝安排任何工作内容，并没收其手机，取消其进入办公场所的权限，变相逼迫离职……”
这是典型的非法拘禁，即便员工杀人放火，公司也没有任何权力把员工关起来！这种公司，简直野蛮至极！
这家公司除了非法辞退，起码还有非法拘禁，侮辱员工名誉等等非法行为。
有句话说得好：劳动法是外企的下限，是绝大多数“民族企业”达不到，也不想达到的上限。
更多的情况下，很多老板毫无权利界限的概念，认为自己的公司里，自己就是一言九鼎，想做什么就做什么的土皇帝，想扣工资就扣工资，想罚款就罚款，想强制加班就强制加班，想周末培训就周末培训，想挪用公司钱就挪用公司钱，突出一个予取予求，突出一个我就是天，我就是法。
所以，根本问题，还是要回到最基本的现代文明基础上来：公司不是老板一个人的公司，不是老板的一言堂，更不是老板的提款机；员工是下属，更不是奴隶，而是独立有权利保障的个体。
还想说普世价值和你无关吗？你现在还算能拥有的那点抗辩权、人身和财产的保障权，就是普世价值的一点微小的贡献。不然，你去大清试试？
