10 月 16 日，在 The Makeover 2024 大会上，人力资源解决方案咨询公司 Talentnet 及其合作伙伴美世咨询公司发布了《越南 2024 年薪资薪酬报告》。
该报告涉及 594 家外国企业和 59 家越南国内企业，调查了越南超过 551380 名工人的 3481 个职位。
报告显示，7.3% 的企业计划在 2025 年裁员。
Talentnet 人力资源咨询总监 Nguyen Thi Quynh Phuong 表示，与 2024 年相比，计划裁员的企业比例增加了 6% 以上。
预计企业人员配置结构不会发生变化的公司数量，从 2023 年的 39% 增加到 2024 年的 45.9%，而尚未做出人员配置结构调整决定的公司数量，从去年的 23% 下降到今年的 5.4%——这些表明企业对明年的招聘计划有确定性。
从积极的一面来看，招聘更多员工的公司比例，从 2023 年的 37% 增加到 2024 年的 41.4%。
报告显示，与 2023 年相比，越南全国所有地区的平均工资都有所下降，显示了劳动力市场的总体趋势。
虽然胡志明市的平均工资略微下降了 2%，仍然是越南平均工资最高的地区。就对比而言，胡志明市的工资比河内高 17%，比岘港高 25%。
此外，与 2023 年相比，北部和中部其他地区的基本工资下降率相当高。北部其他地区下降了 7%，中部其他地区下降了 9%。
调查数据显示，越南企业的工资增长率有所下降，但奖金增长率有所增加。跨国企业的工资增长率也从 6.7% 下降到 6.5%。到 2025 年，预计这一比率将略有增加。
Quynh Phuong 说，“如果你看一下全国工资率下降等参数，工资增长率仅略有下降的事实表明，企业仍然非常努力地在困难时期留住员工”。
此外，企业的努力也反映在奖金增长率上。因此，越南企业的奖金可能增加 0.9%，而跨国企业则为 0.7%。奖金的增加也是企业鼓励员工和创造成果的一种方式。
从2023年加薪幅度最大的前 3 个行业分别是高科技 （8.3%）、贸易 （7.7%） 和可再生能源 （7.7%）。到 2024 年，前 3 名加薪幅度最高的，则是可再生能源 （7.2%）、化学 行业（7.0%） 和供应链 （7.0%）。
“高科技行业的加薪率下降，是因为在人工智能强劲发展之后，该行业在平衡工资和奖金预算方面面临许多挑战，加薪进入了瓶颈期”，Quynh Phuong 解释说。
根据该报告，2024 年工资涨幅最小的行业分别是银行和金融 （5.9%）、非银行金融 （5.6%） 以及石油、天然气开采及采矿业 （4.8%）。
