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在教学岗位上工作的人民教师，他们所获得的薪资收入和各项福利待遇受多种因素的影响，由于各地区经济发展状况不同，教师的薪资收入水平也会有非常大的差异。
近几年，随着各项教育政策的调整，也让教师岗位从业者所承担的工作量和工作压力变得越来越大。为了留住真正优秀的人才，端正教师的教学态度，提高教师岗位从业者的教学积极性，教育部门近几年也在逐步提高教师的薪资收入和各项福利待遇，其目的也是为了让更多优秀的人才能够继续坚守在教学岗位上，为我国教育事业发展做贡献，谋取更多的福利。
《教师法》的颁布中明确指出教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，这项政策的执行也让教师这份工作逐步向公务员岗位靠拢，进一步提高了教师的整体收入水平，也让教师岗位从业者感受到更多的满足感和幸福感。
教师工资或将上调，人均涨幅能达300元，增额要如何计算呢？
随着国家经济的回暖，教师岗位从业者所获得的薪资收入和各项福利待遇会迎来新一轮涨幅，再次提高教师的整体收入水平。教师的薪资调整主要涉及到岗位工资和薪级工资两个不同的部分，这两部分都与教师的职称和交流密切相关。
教师的岗位工资与职称之间呈紧密相连的关系，职称级别越高，教师所获得的岗位工资金额就越高。薪级工资则与教师的交流相关，交流越长薪级越高，教师所能领取到的薪资收入就越高。教师的具体增长数也会根据他们的职称级别和交流有所不同。
教师的岗位工资中拥有高级职称的人民教师往往可以获得更高的薪资增长金额，其中初级职称的教师每月多补贴300元，中级职称教师每月多补贴600元，副高级职称的人民教师每月多补贴800元，正高级职称的人民教师每月多补贴1000元。
如果一位初级职称的人民教师，他原先所获得的岗位工资为2773元的话，上调后他们的薪资收入就可增长到3037元，教师的职称级别越高，增长的薪资金额就越高。
教育部门还决定要为那些常年在贫困地区和偏远山区支教的人民教师下发额外的车补福利，这一特殊的福利补贴也是为了进一步弥补教师上下班路上产生的额外差旅费用，进一步提高教师的整体收入水平，缓解教师额外的经济负担和压力，根据教师的职称，级别不同，具体补贴的金额也会在300~600元之间不等。
关于教师的薪级工资也与教师的教龄成直接关系，教龄越长教师的薪级工资就越高，薪级工资的增长也会根据教师的工作年限来确定，就比如教师如果从22级到36级的副高级工资。调整幅度为173元，薪级39级到49级可普遍调整为186元，这一政策的执行也能进一步提高教师的薪资增长总额，让教师感到更多的归属感。
新政策的执行对于教师岗位从业者来说绝对是一个好消息，也能让更多优秀的人才愿意加入到教师这一职业中，承担起教书育人的伟大重担。让教师这份工作感受更多的幸福感和满足感。进一步体现教育部门对教师这一职业的特别关照。
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（图片来源于网络）
