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根据第7次全国人口普查结果显示，当下我国60岁以上老年人口数量已经达到全国总人口数的18%人口老龄化问题进一步加重。人口老龄化持续加重的恶劣影响，严重阻碍了我国各行业的发展，也影响了经济的建设，为此相关部门决定政治执行延迟退休政策，通过延长在职员工退休年龄的方式，让员工继续坚守在工作岗位上为我国各行业发展做贡献。
在延迟退休政策来临之前，我国的男性退休年龄是满60岁，女性退休年龄则是满55周岁，对于那些在体制内岗位工作的在职员工而言，直线延迟退休政策确实会给他们带来较多的好处。能够提高他们在职期间的薪资收入，也能提高日后所能领取到的退休金金额，但对于那些长期从事于重体力劳动以及常年在一线岗位工作的在职员工而言。延迟退休政策的实施也会再次增加他们的工作负担和压力，尤其是众多教师非常反对延迟退休方案的实施，希望相关部门能够全面取消延迟退休方案。
针对教师岗位，教育部门决定实行新的退休方案，延迟退休政策也即将成为过去式新政策的执行，让众多教师听后拍手支持。
“延迟退休”成过去式？面对“新政策”的实施，教师听后拍手支持
大家对于延迟退休的意见还是比较大的，尤其是老教师，大多数教师最大的愿望就是期盼着能够早日退休领取养老金安享晚年可延迟退休政策的执行会打破教师的所有退休计划，为此，国家相关部门才决定要取消延迟退休政策，正式推行--工龄退休。
工龄退休就是根据在职教师的工作年限实行的一种提前退休机制。这项机制应用在教师岗位后，就会让教师自己去选择自己的退休时间。如果教师的工龄已经满足20~30年就能根据个人身体健康状况选择是否提前退休，如果教师已经患上了严重的职业性疾病的话，无法继续在教学岗位上工作就可以申请提前退休，如果教师的身体硬朗，可以继续在教学岗位上工作，教师就可以继续留在这一行业，用自己丰富的教学经验，为学生带去更优质的教学服务。
工龄退休政策相比演出退休政策会更加人性化和合理化，也会真真正正的从教师的实际利益出发，这项政策执行能够缓解老教师的工作负担和压力。也能为广大新入职的年轻教师提供升职加薪的机会，还能缓解当代应届毕业生就业难的问题，帮助学生找到更适合自己的就业发展方向，让教师这一职业真正的流通下来。
教师之所以支持这项政策，主要原因还是因为教师这一职业太过于辛苦，很多家长认为教师这份工作非常的轻松简单，可当你真正成为人民教师后，就会知道教师这份工作的辛苦不易。许多常年在教学岗位上工作的教师会患上严重的职业性疾病，他们最大的希望就是能够早日退休领取养老金，如果教育部门继续实行延迟退休政策，那些年龄达到65周岁左右的教师颤颤巍巍的拄着拐杖，依旧要站在三尺讲台上教书的话也会降低教师的教学质量，反而不利于学生的学习和发展。
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（图片来源于网络）
