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教师非常关注于自己的薪资福利，毕竟每一位在教学岗位上工作的教师，不仅仅是为了为我国教育事业发展做贡献，更是为了提高家人的生活质量，获得更高的收入。很多教师认为自己的薪资收入与付出完全不成正比，这也导致很多教师无法继续坚守在教学岗位上，从而出现了离职的想法。
为了留住优秀的教师，端正教师的教学态度，教育部门决定重新调整教师的薪资福利。《新教师法》的颁布中就明确指出要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，种种政策的直径，也能提高教师的整体收入，让教师这份工作逐步向公务员岗位靠拢，变得更加稳定一劳永逸。
春节后，教师工资将进入幸福阶段，1800万教师工资获工资涨幅权
春节后，教师工资将进入幸福阶段，1800万教师工资获工资涨幅权
根据教育官方统计的数据显示，当下我国在编人民教师的数量已经达到了1800万名，教育部门首先针对的薪资增长人群就是这些获得正式编制身份的人民教师，主要实施方案如下：
1、为山区教师下发车辆补贴福利
常年在贫困地区和偏远山区支教的人民教师为我国教育事业发展作出了非常大的贡献，由于他们工作的地方离家的距离比较远的原因，在工作期间会产生非常大的差旅费用，为了弥补这方面的不足，教育部门决定要为那些在山区支教的教师正式下发车辆补贴福利。
车补福利所获得的具体金额也会参照同等级别公务员岗位在职员工所获得的福利，补贴金额按照一定的标准下发。初级职称教师每月补贴300元，中级职称教师每月补贴400元，副高级职称人民教师每月补贴500元，正高级职称人民教师每月补贴600元。
2、提高教师的基本工资
提高教师的基本工资是增长教师薪资收入最直接的方式，也是最为可观的一种方式。教师的基本工资会在原有的基础上上涨5%~15%，各地区由于经济发展水平不同的原因，具体上涨的金额也会有所不同。总的来说教师等薪资收入会呈直线上涨趋势，从而再次提高教师这一职业的归属感和幸福指数。
3、提高教师的住房公积金
住房公积金补贴能够进一步改善教师的住房条件，缓解教师住房难和买房难的问题，教师。希望教育部门能够加大他们的住房公积金补贴，以便更好地承担和减轻教师的购房压力。教师的住房公积金补贴也会在原有的基础上再次上涨5%~8%左右，再次缓解教师的经济负担以及买房时的压力。
4、提高教师的教龄津贴
教师的教龄津贴早在1985年就已经正式执行，由于当时那个年代物资比较匮乏，教师的教龄津贴每月最高只能增长10元。为了让教师能够继续坚守在教学岗位上，留住优秀的人才教育部门决定要再次增长教师的教龄津贴从原先的每月最高只能增长时间上涨到如今的每月最低就能增长100元，最高可以增长500元。
新方案的实施能够让教师的交流变得更加值钱，让教师能够常年坚守在教学岗位上更加合理的分配教师的薪资结构上，教师这一职业真正成为铁饭碗工作。
新政策预计会在春节过后正式实行新方案的实施，也能让教师这一职业变得更加引人关注，让那些享受编制身份的1800万名人民教师从中受益。
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（图片来源于网络）
