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教师所获得的薪资收入一直以来都是一个谜深受诸多人的关注。许多在一线岗位任校的人民教师经常抱怨自己的薪资收入与付出完全不成正比，这也导致很多教师无法继续坚守，在教学岗位上有了离职的想法。
教师这份工作在多数家长的眼中是稳定了体面的铁饭碗工作也是香饽饽一般的存在，不少家长为了让孩子能够在毕业后顺利找到适合自己的稳定工作，避免孩子出现毕业即失业的问题就会在孩子高考志愿填报这一重要的环节中，建议孩子报考师范专业，将来成为一名优秀的人教师。
随着教育政策的放宽，现如今无论是师范生还是非师范类专业毕业的学生都能报名参加教师资格证和教师编制岗位的招录考核，也让教师岗位的竞争变得更加激烈。即便如此，每年依旧有许多优秀的学生为了加入到教师岗位努力拼搏，努力奋斗，也让我国教育行业充满着未来和希望。
为了留住优秀的人民教师，端正教师的教学态度，教育部门决定重新调整教师的薪资待遇，新政策执行之后，也让教师的工资组成结构迎来了新的转变。
注意！2024年开始，教师工资“组成结构”会发生几个“大变化”！
1、取消30%的绩效考核工资体系
目前教师的工资中有接近30%左右都会当做是绩效考核，这种考核方式不仅没有起到任何的激励作用，反而会降低教师的工作积极性和工作的热情，随着政策的改革，教育部门会逐步取消这种特殊的考核方式，让教师能够全额领取相应的基本工资，再次提高教师的整体收入水平。
2、落实教师的职称评定改革方式
教师的职称评定等级一直以来都是困扰众多一线教师的一件难事，由于教育部门每年下发的职称评定名额非常有限的原因，然而很多教师只是无法获得高级职称，进而降低了教师的教学积极性，难以端正教师的教学态度，为了让教师职称瓶颈的方式变得更加简单快捷，让教师可以心无旁骛的教书育人，把更多的时间和精力放在教学工作上，教育部门决定重新调整教师职称评定的方式。
日后教育部门会根据工龄直接晋升教师的职称，工龄满15年，由初级职称晋升为中级职称，工龄满20年后由中级职称晋升为副高级职称，工龄满30年后由副高级职称晋升为正高级职称。根据工龄晋升职称的方式实施之后能够缓解教师职称评定时的压力和负担，让教师早日获得相应合理的工资待遇。
3、落实偏远地区和乡镇教师的福利补贴
艰苦偏远地区以及乡镇教师的补贴也会得到相应的落实和增加，确保这些地区的教师同样能够享受到与城市教师相同的福利待遇，提高教师的整体社会水平，弥补教师因为经济环境或工作条件过于恶劣的原因导致自己的薪资收入低的问题。
4、调整教师的基本工资
基本工资占教师总收入的40%~60%左右，想要提高教师的整体收入水平，就要先从基本工资着手，基本工资会在原有的基础上上涨5%~15%，保证教师能够获得相应的薪资补贴，提高教师的整体收入，满足教师对于基本生活的追求。
5、明确职称与薪资的对应关系
人们教师的职称与薪资的对应关系也会进行进一步明确，高级职称的教师可以享受到更高的薪资福利，承担更多的教育教学以及科研的任务，从而形成良性循环。激励更多优秀的人才投身于教师这一职业中，为我国教育事业发展做贡献。
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（图片来源于网络 ）
