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教师作为站在太阳底下最崇高的职业，主要职责就是教书育人为我国教育事业发展做出了非常大的贡献。在多数长辈的眼中认为教师这份工作就是非常稳定的铁饭碗工作，希望孩子能够选择教师这一职业。
很多人认为教师这份工作非常的轻松简单，可当你真正加入到教学岗位之后，就会明白那现在一线岗位任教的人民教师到底有多么辛苦不易。
当今中国教育的优势在于，不管多么艰苦，我们绝不让儿童吃苦，所以我们的教育理念和教学水平，才有了现在的教育理念和教学水平。家长作为过来人，已经认识到学习和学习的重要性。所以家长会想尽各种办法，给孩子提供最优质的教育，目的就是希望孩子能够赢在希望线上超越其他同龄人，拥有更加美好的未来，在家长的严格要求下，也会让学生的学习压力逐步增大，让教师的压力逐步增大。
成功获得教师编制身份的人民教师相当于加上了铁饭碗工作，工作稳定性质非常的强，然而随着各项教育政策的调整，相关部门会要正式取消教师的编制身份，也让教师一劳永逸的工作属性正式被打破，这项政策的执行，对于那些在教学岗位上工作的教师而言，是否会产生全新的影响呢？
教师岗位或打破“铁饭碗”性质，预计明年推行，还带来一个新消息
在教育系统中，有编制教师与无编制教师之间的差异显著，特别是在薪资和福利待遇上，这也是许多在职教师努力考取编制的重要原因。拥有编制身份的教师被视为事业编制的一部分，通常享有相对稳定的职业前景。然而，随着政策的变化，部分地区开始全面取消教师的编制身份，标志着教师“铁饭碗”特性的逐渐打破。
教育部门在走访的过程中发现线路间许多自主研究教师工作期间经常会出现浑水摸鱼和消极怠工的情况，尤其是那些成功获得编制身份的人民教师认为自己取得了一劳永逸的稳定职业，于是就会消极怠工。
教师的这种消极行为会导致我国整体教学质量有所下降，也会影响教育的公平公正性发展，为了更好地保证教育事业的有效推进，教育部门决定要取消部分教师的编制身份，改为聘任制合同工或实行县管校聘校聘的制度。
这些政策不仅反映了教师职业的稳定性正在发生变化，同时也在引导教师不断提升自我。县管校聘制度的实施，使教师的流动性增强，打破了原有的终身就业模式，教师必须不断提高自身的教育教学水平和专业素养，以免面临被清退的风险。
针对教师岗位还会实行教师清退机制，目的也是为了把那些不合格的人教师彻底淘汰出去，只留住真正优秀的人才，从而端正教师的教学态度，让教师把更多的时间和精力放在教学工作上。
新政策的执行，所以打破了教师一劳永逸的工作属性，尤其是那些享受正式编制身份的在职员工，也会失去稳定有体面的铁饭碗工作，却能再次提高教师的整体收入水平。
针对教师岗位原来的一个新消息就是日后教师的奖金以及各项薪资下发，会按劳分配，按照多劳多得少劳少得的原则，工作能力越强，态度越端正，获得的收入就越高。以此起到一定的激励作用，让教师这一职业朝着更加积极的方向前进。
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（图片来源于网络）
