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在当下这个教育为主的时代，各项教育政策调整改革的每一步都离不开教师的参与和努力，教育部门近几年也在逐步提高教师的薪资收入和各项福利待遇，目的也是为了让教师能够感受到更多的职业归属感和满足感，从而提高教师这一职业的幸福指数。
很多家长认为教师这份工作就是最稳定的铁饭碗工作，在孩子高考填报志愿时，也会想尽各种办法让孩子报考师范专业，将来成为一名优秀的教师。其实教师这一职业只是看上去非常的轻松，当你成功加入到教师行业中，就会明白教师这份工作到底有多么辛苦。
那些常年在教学岗位上工作的人民教师大多会患上严重的职业性疾病，经常腰酸背痛，浑身乏力，这也导致很多教师无法继续坚守，在教学岗位上有了离职的想法。随着我国教育政策的放松，目前师范生和非师范毕业生均可报名报考教师资格及教师编制岗位，这也使得我国的教育产业逐步呈现出一种良莠不齐的状态。许多年轻人成功加入到教师岗位工作后，就认为自己取得了一劳永逸的稳定职业。工作期间出现浑水摸鱼和消极怠工的行为种种现象，严重扰乱了我国教育行业的良好风气，也让中小学教师岗位迎来新的职业危机，希望教师能够提前做好准备，否则也将被教育部门淘汰出局。
中小学教师迎来职业危机，老师要提前做好准备，不合适就会被淘汰
教育部门针对教师岗位决定正式执行--教师清退机制。
所谓的教师精髓机制，主要是指教育部门要把那些不合格的人民教师彻底淘汰出局，只留住真正优秀的人才，进一步端正教师的教学态度，提高教师的教学积极性。通过清退机制，可以激发教师队伍的活力，提升教师的专业素养和工作热情，有效地防止个别教师懒带问题的发生。
随着人口老龄化的加剧，教育部门通过清退机制解决教师队伍老龄化问题，各项政策的执行也能有效地避免将是因为个人身体健康不佳而影响教学质量。
教师清退机制的实施方式包括待岗、转岗和解聘等措施。对于长期有病、年龄偏大且不适应教育教学要求的教师，相关部门会做好分流工作，对于工作年限满30年或距退休年龄不足5年且工作年限满20年的教师，可以申请提前退休，给予教师更多的自由选择空间来缓解教师的工作负担和压力。让那些在教学岗位上继续工作的人类教师能够规范自己的言行举止，提高教师的教学积极性，端正教师的教学态度，让教师不再偷懒。
新政策的执行会先在中小学教师岗位实行这项政策的执行，对于那些一线任教教师而言，会让他们感受到前所未有的压力和挑战，也会再次增加教师的教学焦虑感。希望教师能够把更多的时间和精力放在教学工作上，要认真对待每一位学生，承担起自己应尽的责任。
教师清退机制执行之后，教育部门针对于教师岗位，每年都会进行一次绩效考核，如果教师连续两年绩效考核垫底的话，说明这类教师的教学能力较差，态度非常的不端正，日常生活中是指连教学任务都无法完成。存在这种行为的人民教师也无法继续坚守，在教学岗位上会被教育部门淘汰出局。
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（图片来源于网络）
