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在家长的心中教师这一职业就是最为稳定又体面的铁饭的工作，如果谁家孩子能够顺利成为一名人民教师的话，走到哪里都会成为他人羡慕的目标，成为重点关注的焦点。
为了让更多优秀的人才能够加入到教师这一职业中，承担起自己应尽的责任，教育部门逐步放宽了报考教师资格证和教师编制的要求，如今无论是师范生还是非师范类专业毕业的学生都能报名参加这两场考试，也让我国教育行业变得更加引人关注。
教师这份工作并没有大家想象中的那么轻松简单，每一位加入到教学岗位上工作的人民教师都必须承担起自己应尽的责任，要为我国教育事业发展做贡献，不可整日在教学岗位上浑水摸鱼。
随着越来越多的年轻人加入到教师这一职业中，也让我国教育行业逐渐变得鱼龙混杂。许多成功获得编制身份的学生认为自己取得了一劳永逸的稳定职业，工作期间就会出现浑水摸鱼和消极怠工的行为。种种现象严重扰乱了我国教师岗位的良好风气，也影响了教育的公正性，导致教育乱象现象的发生。
为了避免此类问题的发生，教育部门针对中小学教师岗位决定正式执行新政策新方案的实施也让教师体制内职位的热度有所下降，众多教师对此感到不知所措。
中小学教师面临新难题？体制内职位热度下降，老师对此不知所措
中小学教师的薪资水平却相对滞后，难以跟上时代的步伐。许多教师背负着沉重的经济负担，无法将全部精力投入到教学工作中去。教师不仅要完成日常教学任务，还要帮助学生树立正确的三观，教会他们为人处事的道理，教师在学生的面前必须树立良好的榜样，要严格规范自己的言行举止，不得轻易出现违规行为，否则就会被教育部门踢出局。
每一位在教学岗位上工作的人民教师，还要根据每一位学生的实际情况，为他们制定合理的教育教学计划，帮助学生树立正确的三观，将会他们为人处事的道理。所以教师这一职业的压力是非常大的，工作量也非常大。
随着家长以及教育部门对教师的要求变得更加严格，也让教师在双重打压下感到心力憔悴不少，教师还有了离职的想法。
许多教师认为自己的薪资收入和付出完全不成正比，这也导致不少教师有了离职的想法，导致中小学教师岗位出现了前所未有的职业危机。
为了提升教师队伍的整体素质和教学质量，教育部门推出了严格的教师考核和清退政策。那些教学业绩不佳、违反师德规范的教师将面临被清退的风险。各项政策出台的主要目的是为了净化我国教师岗位，把那些不合格的人民教师彻底淘汰出去，只留住真正优秀的人才，逐步提高优秀教师的薪资收入和福利待遇，让教师这一职业变得更有保障。
虽说教师清退机制的执行有助于净化我国教育行业，但对一线教师的要求也会变得更加的严格，如果教师不符合教育部门的要求的话，也会直接被踢出局，即便拥有正式的编制身份，同样无法确保自己的工作稳定性质，这也让众多获得编制身份的教师对此感到非常的为难。
部分地区还决定要取消教师的编制身份改为聘任制合同工，合同期限为1~3年或3~5年专项政策执行是否就意味着，教师稳定的工作属性不复存在，那些想要参加教师编制考核的学生究竟是否还有报考的必要呢？也让教师岗位迎来更多的危机和挑战。
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（图片来源于网络 ）
