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在如今这个就业难的时代下，想要找到一份稳定又适合自己的工作，已经成为一件非常困难的事，很多学生都会面临毕业即失业的尴尬窘境。
公务员是一份安全、有尊严、有保障的工作，其社会地位和福利都很高。一旦顺利进入公司，在工作中不出现重大失误，雇主就不会开除你，直到你退役为止，可想要进入公务员岗位工作的难度系数也是非常大的，于是不少学生退而求其次也会把目标放在事业单位的招录考核中。
如果能够进入事业单位工作的话，同样意味着你取得了一劳永逸的稳定职业工作期间只要不犯原则性错误，都不会被单位辞退。随着国家经济的回暖，事业编岗位从业者所获得的薪资收入以及各项福利待遇相较之前有了非常大的提升。国家相关部门决定自今年11月份开始针对事业单位正式下发一项全新的福利补贴新政策执行之后不能再次提高在职员工的整体收入，别让其他岗位的从业者非常眼红，羡慕。
事业单位的车补福利，计划11月中旬实行，教师和医生可以沾光吗？
国家相关部门决定要为事业单位从业者正式下发--车辆补贴福利。
车补福利属于奖励性补贴，原先这一特殊的福利补贴是只属于公务员岗位在职员工的，如今事业单位在职员工也能享受这项政策实行的主要目的就是为了节约事业单位的财政支出，提高在职员工的工作效率和质量。
车补福利政策是公车改革的配套举措，旨在通过货币补贴的方式替代公务用车，从而减少公务用车的经费支出，事业单位从业者所获得的车补福利金额也会参照同等级别公务员岗位在职员工所获得的初步福利金额按照一定的比例下发：乡科级正职每月补贴650元，乡科级副职每月补贴600元，其他岗位从业者每月补贴500元。
为事业单位下发车补福利之后能够进一步。通过减少公务用车的数量和运营成本，车补福利政策能够有效地节约财政支出，车补福利可以确保事业单位工作人员在因公外出时能够获得必要的交通补贴，从而提高他们的工作效率和工作的积极性。
近几年随着物价的飞速增长，也让燃油的费用逐步增加，车补福利的下滑能够进一步减轻在职员工加油时产生的经济负担和压力，提高他们的生活质量。虽说补贴金额只有500~650元，不等确定，再次提高事业编制岗位从业者的幸福指数。通过提供有竞争力的福利待遇，车补福利有助于事业单位吸引和留住优秀人才，促进事业单位的长期性发展。
这项政策的执行并不是说所有的事业编制岗位从业者都能享受，医生和教师就无法享受。
主要原因还是因为医生和教师这两个职业属于事业编制岗位中比较特殊的岗位，由于这两大岗位从业者不需要经常出差的原因，即使出差也会享受额外的车接车送的福利待遇，所以他们可能无法享受车补福利。这一点还希望这两大岗位从业者能够提前了解，不要过多的焦虑，国家相关部门也会为他们下发其他的福利补贴，进而提高这两大职业的幸福指数和归属感。
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（图片来源于网络）
