厚植文化自信，推动落地践行
为深入践行局“砺进·共赢”文化
和公司”沪尚宣言“文化
公司各单位广泛开展”书记讲文化“
暨全员文化大讨论活动
将理论知识转化为
助力公司高质量发展的强大精神动力和文化支撑
公司党委书记、董事长严开权讲授企业文化主题党课，详细解读了局“砺进·共赢”文化和公司“沪尚宣言”文化的发展历程、文化脉络、核心理念以及对企业发展的重要推动作用，结合公司实际，从文化与引领创新、文化与战略融合、品牌塑造与传播等角度解读了企业文化的丰富内涵，并通报公司坚持结构转型的发展成果，进一步激励广大员工凝心聚力，团结奋斗，为工程局高质量发展贡献上海力量。
公司党委副书记、总经理朱雨辰为江苏分公司全体党员讲授了一场深入浅出、精彩纷呈的企业文化党课。围绕局“砺进·共赢”和公司“沪尚宣言”企业文化，从政治站位、文化自信、认知认同、文化特质、践行规范、宣贯落地六个方面，由知到行，细致的讨论了文化的核心内涵，展望了各级职工如何在工作中践行“砺进·共赢·沪尚宣言”，振奋精神、挺膺担当，努力开创企业文化建设新局面。
总部各党支部书记结合主题党日活动讲授企业文化主题党课，带领大家深入学习领会习近平文化思想、重温企业发展历程，强调企业文化建设的重要性，并呼吁大家践行“砺进·共赢”“沪尚宣言”文化，将其融入工作。通过“三对照、三思考”大讨论，大家相互分享了文化如何助力解决问题、激励团队、提升效率的经验与思路。
分公司党总支书记、执行总经理（主持工作）刘道华为分公司新员工讲授企业文化主题党课，以《深化文化认知及价值取向认同，助推新员工职场心态转变》为题，生动详实地讲述了新时代加强国有企业文化建设的重大意义和责任使命，通过企业文化宣贯对新员工的到来提出了希望与要求。
湖州西凤漾项目在办公室墙面、项目现场，通过标语牌或文化墙等形式，直观展示了”砺进·共赢“文化的核心内容，加深员工对企业文化核心理念的理解和认同。项目党支部副书记带领工友共同学习”砺进·共赢“文化手册，将理论知识转化为实践动力，切实将所学所思应用到实际工作中，为项目的顺利履约提供强大的精神动力和文化支撑。
分公司党总支书记刘东平从核心理念方面对“砺进·共赢·沪尚宣言”文化进行了提纲挈领的讲解，内容条分缕析，纲举目张。总部党支部书记邵欣、团支部书记陈睿围绕七局和公司发展历程，分别和大家探讨了企业文化的内在肌理及青年员工如何在各自岗位的不断成长中遇见更好的自己。企业文化知识竞答环节，现场气氛活跃，大家就企业历史、文化内涵、未来展望踊跃发言，期待“砺进·共赢”“沪尚宣言”文化成为凝聚企业共识的精神指引，提振信心的动力源泉，执行高效的行动准则。
公司副总经理兼沪申分公司党总支书记、总经理王焕义以月度例会为契机，为分公司领导班子、各部门负责人、各项目负责人讲授了一堂生动的企业文化党课，共同领悟七局和公司的文化内涵。参会人员围绕文化践行规范、年度责任目标、现阶段工作成果，进行了大讨论活动，大家纷纷表示从此次企业文化学习中汲取了发展信心，将在接下来的工作中精准查摆问题、抓好问题解决，助力企业高质量发展。
分公司总部党支部开展了书记讲文化暨全员文化大讨论主题党日活动，总部党支部书记马丽丽为支部党员讲授了工程局和公司波澜壮阔的发展历程，鼓舞各位党员同志从企业文化中汲取发展自信，发挥党员模范先锋作用，共克时艰；参会人员围绕文化践行规范、现阶段工作进展，进行了文化大讨论活动。
事业部总部党支部以9月主题党日活动为契机开展了书记讲文化暨全员文化大讨论活动，总部党支部书记陈斌围绕“深化认知认同 准确把握‘砺进·共赢·沪尚宣言’文化的核心理念”，通过研讨交流、问答辅导的方式，与参会人员展开热烈讨论，大家结合工作经历阐述对“沪尚宣言”文化的感悟和理解，做到高质量宣讲企业文化，让沪尚宣言入脑入心。
事业部总部党支部将“传承清廉好家风 情满中秋话团圆”廉洁文化进家庭活动与企业文化学习相融合，从提高政治站位、深化认知认同、聚焦文化特质等六个角度深入剖析“坚定发展信心、坚定文化自信”，萃取“砺进·共赢·沪尚宣言”文化中破题解难的精神动能，为公司“结构转型，价值创造”作出新的更大贡献。
往/期/回/顾
REVIEW
