同事周婷，最近老说自己很难受。
抱怨了三五次，我听出来她话里话外的的意思。
“干了人事5年，有如人到中年的感觉，想继续往上吧，动力不足，转行迟迟不敢下决定。”
也许是次数多了，我问了她一个问题：“你有没有想过自己的职业规划、人才管理、自我提升？”
一听到这，周婷直喊头大。
其实，这个问题在HR行业成了重灾区，相当多的HR当初“误入”这一行。多年过去后就开始怀疑人生。
就像周婷最近频频抱怨，日常工作中，总是“忙忙忙”……处理面试、工资绩效、员工个税、报销等等等等...实际上，是在低效地处理重复的工作。
自己没有特别出众的专业能力，总跟不上最新政策，看了也不知如何运用，总被员工和老板质疑过工作内容。
久而久之就被这些繁杂的琐事拖垮，变成一个随时可能被替代的“职场废人”。
作为HR，任何时候想要有不被任何人取代的底气，你得先有能取代任何人的能力。
所以，面临这些重复的、琐碎的任务，我们能做的，只是在继续简单的复制粘贴中，消耗自己，唏嘘时光吗？
当然不是。
我身边就有一位HR朋友小红，她比周婷的工作年限更久些，但可惜的是，却没有拿得出手的工作成绩，原本是很难有好的发展机会，但去年她就转行做了职业规划师，还因此在一年内超过竞争者，收入翻三倍！
对于小红来说，她之所以成为一名职业规划师，就是希望能专门为即将毕业的大学生们进行职业规划咨询或培训培训，让他们找工作不再迷茫，帮助他们提高面试技能，帮助他们少走一些找工作的弯路······
小红很幸运，她的HR的工作经历确实是她成为职业规划师的很有力的优势，这些年的招聘经验能帮助客户更好的了解和进入职场，而她的好奇心，更是支撑不断向内自我探索的源动力。
当时在下定决心之后，行动力超强的小红就立刻加入了三茅职业规划师的课程学习中，经过一段时间的学习，迎来了她的首批客户。
客户类型多样，有迷茫不知道该往哪里走的大学应届毕业生，有工作4、5年的职场人士寻求转型，有将近40处于中年危机但核心竞争力较弱的人群。
小红在接触了越来越多的客户之后，更加坚定了做职业规划师的想法。
职业规划虽然前期困难，但职业规划能让小红在工作中不断自我成长，变得越来越好；能让她在踏实展现专业、真实的自己；还可以实现家庭与工作平衡，这一点对于已婚已育的职场女性来说，尤为重要。
顾名思义，职业规划师，就是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。
他们通常会经过一系列的评估、咨询和规划过程，帮助个人了解自己的职业兴趣、能力和潜力，制定职业发展计划，以此实现职业目标。
这个过程像是一种算法，就像解数学题一样，要有过程，有步骤，有推导，最终得出结论。
如果你是HR，那么人力资源的从业经历对你来说，就是成长过程中很重要的一环，这时候转型做职业规划，更是弯道超车了。
当然，专业的生涯规划理论知识、心理学相关知识、咨询工具的运用、咨询技能、对各行业对职场的了解、助人的愿景、个人的成长，一样都不能少。
目前，根据城市、资历、能力不同，职业规划咨询的客单价，可从数百元到上千元不等。
图源：截图
所以，该职业对人有什么能力要求？
能力其实是有层级之分的，一般分为知识、技能和才干。
● 知识要求：生涯规划领域相关的理论知识，比如常见的霍兰德的职业人格理论、生涯发展理论、社会认知或社会学习的生涯理论等；常见的行职业知识，比如常见行业、组织的类型、公司常见的职能等。
● 技能要求：善于沟通、表达（口头或文字表达），设计研发课程，基础办公软件技能等。
● 才干要求：同理共情的、自律的、好学的、开放的、助人的等。
总的来说，从事这一行的基本是要乐于学习，与时俱进的，否则很容易跟不上快速发展的行职业变化，而这个又是做生涯教育的基本功。
当然，能赚钱的工作，专业壁垒都是比较高的，都是需要跨过学习门槛的。
你不可能看一本书就学会，你必须要经过专业的学习与训练，必须找到专业可靠的教资团队。
完全没有经验的人，怎样才能进入到这个行业？
不管有没有经验，还是得先找到靠谱的学习渠道，这是最快也是成本最低的入行姿势，其实这从另一个角度讲，也是进入这个圈子的入场券。
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② 学习如何将职业规划技能的变现技巧
职业规划师的收入结构，不是靠单纯努力，靠的是布局，靠的是系统，靠的是战略思维。老师将会通过实战案例和当下流行的几大社交平台，告诉大家如何定位自己的产品、如何包装、如何落地。
全都是转型及发展副业的实操干货。
③ 收获现代职业规划的工具与模型
做职业规划有非常多的工具可以参考使用，这些工具和模型可以排查自己的能力情况，找到问题所在，针对性的去解决：霍兰德职业兴趣、DISC、生涯彩虹分析、职场价值观测评、传统三叶草等，来访者制定行动计划等。
④ 深入理解职业规划的理论知识和职业锚
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图源：学员测评案例
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