随后我找她了解事情的经过，从一开始的惊讶，到中间的难以置信，最后完整了解整个事件后，甚至多了几份理解。
和这位朋友聊完之后，感触颇深。纵使你挂着“HRM”等高级title，认定自己能够全盘操作，但日常工作却只是在做六大模块的基础事务工作，没有成功的人力资源项目经验，加上现在的就业环境，再闪亮的头衔也不足以挂齿。
01
-低层次的HR，都有这些表现-
她叫燕姐，是一家企业的HRM。
本来她也不打算年底跳槽的，但由于公司搬迁不得不开始计划换工作，最终将目标锁定在一家业内发展还不错的公司，准备面试HR负责人一职。
前面的面试过程很顺利，最终卡在老板面试上，没能达到对方的预期。
那位老板直接问了几个问题：人力资源部能不能为企业创造价值？创造什么价值？今年公司业务要从5000万突破1个亿，希望围绕这个有所思考。
燕姐瞠口结舌，她没想到一家公司的HR负责人要具备这么强的专业性。
老板会心一笑，我们公司对这个岗位的候选人都会提这些问题。面试结果可想而知。
自那以后，燕姐找工作陷入一个怪圈。自己有意向的企业看不上自己，小公司又给自己秒发offer，高不成低不就。
经历了半个月的挣扎，她始终无法获得心仪的岗位，只能找同样专升本、36岁却已经成为一家获得B轮融资的互联网企业HRD的好友张虹吐槽：找工作居然比找对象还难。
好友张虹听完后，帮她总结分析：履历也没大问题，主要有3个方面的欠缺。
第一，基础框架不扎实。
每个人力模块都有对应的原理、技巧、方法论，但据我们所知，不少HR都在用“野路子”解决方案。
比如，做招聘和员工管理时，这在小公司还能勉强行得通。但当你的来到了大公司后，就如同建房没打好地基一般松垮，就会发现认知边界太窄了。
第二，缺乏一定的数据分析能力。
HR千万不要以为自己懂点招聘数据分析、离职率分析就可以了。一位优秀的HR，更需要掌握的是人力成本分析、人效评估等业务相关的数据分析能力。
HR掌握数据分析能力有多重要？最实用的就是当你去求职时，将自己所做的项目成果设计成效能仪表盘。口说无凭，以数据的形式展示更令老板信服。
图片：培训管理仪表盘
第三点，前沿知识必须有所涉猎。
规模较大的企业不仅要求你掌握传统的人力六大模块，还要你具备人力盘点、组织发展、人才梯队建设等能力，能够形成自己的方法论，解决问题。
能够与老板同频沟通的HR，试想哪个公司会拒绝？
只有掌握这三点的HR，才能在市场上如鱼得水。
02
-高层次的HR，需要掌握哪些能力？-
纵观面试的求职者中，有管理小企业的人力主管、中大型企业的HR主管，也有十多年的“职场老司机”。
其实很多都是低层次的HR。
他们的工作经历介绍，几乎都是描述自己任职的岗位和工作内容，以及日常的招聘到岗率多高、离职率多低。
但当你问到公司的组织发展，人才盘点以及人均成本、效能数据分析时，大多都是茫然的反应。
无论你是负责哪个模块的HR，HRD都是最终的目标。
而要想成为HRD，必须从思维方式、战略视角、数据分析上都需要有一个质的提升：
①执行层，典型事务性HR，掌握基本的协助、参与、执行即可；
②参与决策层，涉及到绩效管理落地、薪酬设计变革，人力成本优化等数据分析，需要深入掌握的硬实力；
③决策层，参与公司决策，要具备人才梯队建设、管理者领导力、组织诊断优化等能力。要懂业务、懂战略、懂管理，总之是“老板型HR”。
如果你囿于成长缓慢、职业规划混乱，强烈建议你参加三茅网《4天HR实战训练营》，附赠“九段HR胜任力测评工具”，限时活动仅需1元。
图片：培训管理仪表盘
训练营帮助30岁以上的HR，快速解决职场困扰：
1.自己是半路转行到HR，以为小公司的HR进不了大公司；
2.缺少职业规划，不清楚HR从业者的跳槽时机，应该多少年跳槽一次；
3.应聘主管，平级跳不想去；应聘高级别的层级，又缺少项目、面试经验。
报名后，你将收获：HR能力测评工具检验→完成自我诊断→针对HR岗位优化简历→掌握面试、跳槽攻略等等。
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03
-35岁后，如何快速成为一位优秀的HR管理层？-
只懂得做事务性工作或者单一模块，上升渠道狭窄，竞争力不足。就算你有机会晋升，肚子里没墨水，又如何去指导部门其他人的工作呢？
能不能在35岁后成为优秀的管理层，决定于：你的思维方式和学习能力。
现参加于《HR系统提升专家》，不仅能跟着徐渤老师学到更专业、具备管理者的技能，用专业人力方案去说服老板。还能通过三茅网出品的“九段HR胜任力测评工具”，检验HR各模块的优劣势以及评分。
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通过这次训练营，工作上我能收获什么实用的干货？
DAY1：
“空降”后如何快速提升话语权和价值
如今企业更看重的是HR岗位，对于成本、利润、人才培养、核心技术的结果呈现。
通过第一天的学习后，我们将通过案例解析HR如何在企业里提高价值感和话语权、空降型HR管理者如何快速站稳脚跟，为企业及业务团队创造价值。
DAY2：让自己变得更值钱的职业规划底层逻辑
第二天学习，我们将明确分析HR的职业发展三种发展模型 (错误分析及正确曲线)，以及戴维尤里奇的高价值型HR管理者八大核心竞争力。
比如，徐渤老师总结的第一种HR错误职场发展类型，明确指出这些HR几乎所有的跳槽都因为客观因素被动跳槽（家庭或搬迁等原因），而非基于职业规划及发展。
如果这些HR没有及时得到调整，很容易就会让自己错失职场的重要转折期，能力逐渐走向下坡路，而此时掌握的却是基础的事务性工作。
DAY3：实现快速逆袭、拿到高薪的秘籍
据我们观察，许多HR都在盲目跳槽，不会筛选公司、行业。
而现在无论你是小公司的HR还是大公司的HR，都能在这个训练营里面收获超实用的跳槽攻略。
接着，三茅的大咖老师还会针对HR岗位的简历优化、求职面试、就业等方面进行指导，帮助HR提高面试通过率。
其实面试的重要性不言而喻，如果你在面试的时候脑子空白，理论框架全然没有，哪里还有机会在入职后施展拳脚呢？
图片：培训管理仪表盘
DAY4：HR核心竞争力测评解析
在学习阶段的尾声，你还能获得九段HR胜任力测评报告+专业导师职业规划+社群解答，帮助HR职场能体系测评，突破职场瓶颈。
老师还会结合你的九段测评结果诊断，并且量身定制了学习成长规划，帮助HR一步步完成了学习提升及职场进阶。
图片：培训管理仪表盘
看到这里，如果你也想实现职场飞跃，不妨来学习《HR系统提升专家》，帮助你获取职场能力体系测评，找准核心竞争力，规划升职路线！
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