今天
苏州工业园区“金鸡湖人才计划”政策
新闻发布会举行
详细介绍了升级后的人才政策体系
一直以来，园区始终坚持人才引领发展，多措并举，系统推进人才发展提质增效。据悉，此次出台的人才新政力度进一步加大，未来三年园区人才政策预算开支将增加37％；政策支持范围更广，将支持的人才扩面至大专以上，充分彰显了园区广聚天下英才的决心，将更好地以全新人才政策体系助力开放创新的世界一流高科技园区建设。
作为园区人才政策品牌
“金鸡湖人才计划”已实施多年
每三年修订一轮
自上次修订以来
园区人才发展进一步攀高
规模不断扩大，结构明显优化
近三年来
• 人才企业占上市企业的60%，占准独角兽企业的92%，人才竞争力长期位居全国开发区首位。
据介绍
全新发布的“金鸡湖人才计划”
▶ “1”是框架文件，即《苏州工业园区关于深入实施“金鸡湖人才计划”推进建设开放创新的世界一流高科技园区的若干意见》。
“青春园区”人才支持计划全方位支持青年人才发展，从就业、创业、乐业三方面给予多层次普惠性支持，应届毕业生两年最高可领取8万元生活补贴。
▶ “X”是其他专项人才计划，包含文化、教育、卫生人才支持计划，“引博育匠”人才支持计划，优化人才服务若干措施，社会化引才奖励实施办法等。
新一轮政策修订
亮点频出
投入加码，力度空前。特惠性政策力度加大，普惠性政策进一步扩面，房票政策可辐射至所有大专以上人才，支持力度综合最优。
对标一流，全力攀高。全力对标世界一流高科技园区，以硅谷作为主要参照，人才规模、人才结构、人才发展效能等方面指标逐步达到世界一流水平。
问题导向，精准施策。按需引才导向更加明确，创新构建更加灵活、更加多维、更加务实的人才评价标准，支持举措更加精准。
新政全力对标世界一流高科技园区，以硅谷作为主要参照，预计用三年左右时间，将人才总量提升至57万人，人才密度提升至60%，高层次人才在人才总量中占比提升至15%；同时，政策还衔接远期目标，计划到2030年底，人才规模、人才结构、人才发展效能等方面指标接近美国硅谷当前水平。
值得一提的是
本次园区
内容来源：苏州工业园区发布
