Bringing medical advances from the lab to the clinic
🔷 Jasmin Graham的独立科研之路：《Sharks Don’t Sink》
Jasmin Graham因不满学术界的“有毒、白人、男性主导的出版或灭亡环境”而离开学术界，创立了Minorities in Shark Sciences (MISS)。她建立了自己的研究小组，通过筹集资金和建立实验室（科学小屋）来开展研究，找到了自己的科研定位。
尽管AI尚未彻底改变科学领域的招聘流程，但约有一半的行业招聘者使用AI工具设计面试问题或筛选和管理申请。据统计，有25%的受访者担心申请者使用AI撰写求职信和简历。
🔷 工作场所的人际关系与薪酬谈判：《The Future-Proof Career》
Isabel Berwick提供了关于如何处理有毒管理者和后疫情工作场所的建议，以及如何进行薪酬谈判。
Brigid Schulte探讨了导致工作场所毒性的原因，并提出了解决方案，例如通过重新设计工作流程来匹配员工的工作量。
Emma Williams为想要离开学术界的博士后提供了指导，包括如何准备、如何构建人际网络以及如何调整简历。
Malissa Clark提供了识别工作狂行为的练习，并讨论了如何改变这种行为。
Steve J. Martin强调了在工作中谈判和影响他人的能力，提供了如何提升个人影响力的指导。
Tessa West帮助识别工作不满的原因，并提供了解决方案，包括五种工作不满的原型。
Cal Newport提倡在知识工作中减少任务、以自然节奏工作，并专注于工作质量。
编者按：
对于医生科学家而言，在科学职业发展中，不仅要关注专业技能的提升，还要重视个人职业规划和心态调整。
随着科技的发展和工作方式的变化，医生科学家需要不断学习新技能，适应新环境，并在职业生涯中做出明智的选择。
未来，医生科学家可能需要更多地关注跨学科合作、技术应用和个人品牌建设，以在竞争激烈的科研领域中脱颖而出。小编希望这些精选书籍能够激发读者的思考，帮助你们在科研的道路上走得更远。
Reference：
【1】https://doi.org/10.1038/d41586-024-03995-x
