文章来源于贾半仙聊诊断，作者
今天继续第四篇，聊聊找工作历程及心态变化。
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08 找工作历程
有朋友说想听我讲讲怎么找工作，这个问题能问却不好答，只能说到目前为止，在找工作这件事情上，我的心态和行动分为几个阶段。
第一阶段，混乱焦虑阶段，这个阶段大致在我知道裁员信息之后的两周内，就是想快速找个公司能继续职业生涯，主要还是对职场踏空的恐惧心理，在这个阶段我高效地更新了简历，二十多年的职业生涯，洋洋洒洒好几大篇，中文英文，多方向多版本，说实话，靠写简历我缓解了很多焦虑，写着写着自己都觉得自己是个不可多得的人才，就这样也获得了很多安慰，哈哈哈哈。
第二阶段，沉淀梳理阶段，这个阶段人慢慢冷静下来，也认清现状的真实性，脑中开始仔细思考最好的渠道和路径，职生涯中跟过的老板是第一选择，他们的年资和职位意味着有能力帮助你，当然你过往的表现和品性决定着对方是否有意愿帮助你，即便所在公司没有合适的职位，也可以帮忙推荐其他机会，而且成功的概率也会大大提升；第二个平行选择是过往HR的朋友，请注意这里是朋友，而不仅是同事，是朋友就代表他的心态和行为不是吃瓜，而是真诚支持。第三个同时可以寻求的渠道就是靠谱的猎头，毕竟有一定年资的你也是猎头的客户群，前提是这个猎头在你的专业领域具有一定的声誉和能力。网撒出去后，基于拿到的机会有针对性地调整简历侧重，查找相关资料，了解公司背景，业务组成，岗位需求，自己的优势匹配情况等，力争在面试的时候有优秀的表现。
第三阶段，享受自由阶段，普遍撒网和重点打捞的工作都铺垫好后，我就开始享受春日了，不好说寻花问柳吧，也的确是踏春赏景不亦乐乎，面试过几次，自己感觉准备也挺充分，但是也都没有下文，印象最深的是面试一个Vertical Marketing D的职位，聊完后 HR的反馈是：太实诚，不够务虚！我谢谢你啊，幸好没让我去浪费生命。
第四阶段，认清现实阶段，终于我发现我实在不太好找下一站，薪资和抬头都是障碍，即便你愿意降，对方也要愿意接才行，另外，在民企的两年多，部门需要我做什么我就做什么，职业方向都模糊不清了，其实就是提供solution，发现问题、构建项目、实施项目、最后转为运营，同时还管部门预算和其他一些项目，还管各种沟通交流闪转腾挪。我自己都恍惚自己的专业方向是什么、要找什么样的职位，唯一确定的就是，沟通和交流的确是我的长项，常常聊个几毛钱儿的，就能聊成朋友。
第五阶段，走神跑偏阶段，发现工作不好找的情况下，我的注意力不由得就转到了养老和资金配置等问题上，不得不说，如果从找工作这个目标出发的话，这个阶段我的确没干啥正事儿，一边继续踏春赏景，一边思考养老问题，顺便还写了点儿字儿。这一阶段的具体思考和成果前几记聊过了，不啰嗦。
第六阶段，思考规划阶段，沉淀了这么久，对未来我还是有很多思考的，我的想法是不以打发时间和搞钱为目的找工作，还是要做自己感兴趣有成就感的事情，保持内心的基本愉悦感是必须的，否则岂不是得不偿失。其他思考和规划的细节还在进行中，以后有机会继续聊。
