职场上最纠结、敏感的年龄是多少？
大概是35岁——35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……
但是，我想告诉你的是，职场上其实从来都不存在什么“年龄危机”，存在的只是你的“能力危机”。
如果你工作3年、5年、10年，却和工作没多久的人在能力上没有什么差别，那你一定会遭遇职场危机，可能是“30岁危机”，可能是“40岁危机”。
其实，人在年龄增长的过程中，最应该做的，就是要让自己有进步，让自己的能力也保持同步增长。
在你30岁前，你要解决专业能力层面的东西，弥补短板，打好基础，这样机会到来的时候，你就能抓住。
在30岁后，你的能力就不能只停留在基础的操作层面上，你要有系统，形成自己的知识结构，要不然碎片化的东西永远也拼不了大图。
这么多年，我也见到过无数的年轻人，他们虽然很聪明，最后在职场上并没有走长远，甚至到了35岁的时候，在家庭最需要他的时候，他却失业了。其中一个很重要的原因，就是他没有学习，一直没有进步。
所以，不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，一定不要虚度光阴，要不断学习、进化，为自己充电，从而构建自己的体系，让自己变得越来越强。
否则，你今天的短板，就必定要在以后以十倍的代价补回来。
