深化产改进行时
为贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，进一步总结集团各单位在产改“改革攻坚”年中的典型经验、创新做法，扎实推进产改各项工作走深走实，浙江能源娘家人将陆续推出“深化产改进行时”系列专题。本期分享浙能煤炭《“产改”赋能聚力攻坚强链》。
“产改”赋能
聚力攻坚强链
浙能煤炭
浙能煤炭紧密围绕集团产改“改革攻坚”年工作部署要求，立足由煤炭采购、运输、检测等多个环节一体构建的供应链条，扎实推进产改工作。
“铸魂”为本，思想引领不偏移
聚焦高质量发展主题，进一步推进“守好红色根脉·班前十分钟”活动，开展活动90余场，参与职工超千人次。形成“劳模工匠+优秀职工+工会工作者”的“工”字号宣讲队，以“工匠面对面”“职工小讲堂”等多种形式开展政治宣讲，将讲好煤炭故事与服务企业发展、解决实际问题深度融合，推动党的理论进班组、进船舶、进站所。
班前十分钟
聚焦“一体双融”，持续解决党员空白班组问题，在产业工人中发展党员，把生产经营骨干培养成党员，有力推动党支部与“产改”工作紧密融合，扩大党员先锋模范示范与“产改”的叠加效应。
劳模工匠文化长廊
劳模工匠文化长廊
聚焦“三个精神”，挖掘先进人物事迹，打造劳模工匠文化长廊，积极参与“网聚职工正能量·争做浙能好网民”等活动，选送视频、摄影、文学作品等40余件，营造“劳动美”的浓厚氛围。
“赋能”为要，技能强企不松劲
紧扣能源保供重点任务，广泛开展劳动技能竞赛。扎实推进“当好主力军、岗位创一流、建功十四五”主题劳动竞赛；依托工匠工作室开展“安康杯”竞赛、岗位建功活动；开展群众性创新创效活动，取得10项QC、五小创新成果。组织船员、装卸及斗轮司机、电工、检测员等多工种技术比武，进一步构建“全板块覆盖、全职工参与、全方位推进”竞赛格局。
人才培养
充分利用地方优质教育资源，积极推进校企合作。与宁波大学海运学院、宁波工程学院等院校共同制定人才培养方案、开发课程体系、建设实训基地，组织职工参加订单式、定向式培训，培养适应产业发展需求的高素质技能人才。
架设职业发展立交桥，探索人才培养新思路。打造浙江富兴数字化平台，解决人才同城待遇问题；制定《员工在职学历教育培养方案》，鼓励广大职工结合岗位需求提升学历；开展岗位化验项目交叉培训，打通化验人员双向流通调配，推动职工不断向“精一岗、通多岗”方向发展。
“服务”为上，群众立场不动摇
多层次开展职工关爱工作，增强产业工人“幸福感”。双节期间，浙能煤炭慰问对象达660人次，发放款物总计20.8万元，覆盖留企驻外过年员工和在船船员。迎峰度夏期间，以驻外、驻港等一线班组为重点，因地制宜开展高温慰问，慰问超1200名在岗工人，累计发放清凉物资近23万元。常态化开展“五必访”慰问工作，用心用情做好职工“娘家人”，全力保障产业工人权益。
劳动保护
全方位加强劳动保护，增强产业工人“安全感”。结合安全大检查，充分发挥会员代表巡察作用，加大劳动保护检查力度，严格落实安全生产主体责任。以“三外项目”坚守岗位职工、在职困难职工为重点，进一步强化工会服务职能。
健全工资集体协商机制，增强产业工人“获得感”。大力推行“技高者多得、多劳者多得”，因企制宜推进板块内各单位集体协商工作，组织签订能级工资专项集体合同，目前签订率超过60%。在班组绩效考核基础上，深化“二次分配”机制，让产业工人共享企业高质量发展红利。
图文来源：浙能煤炭工会
本期编辑：陈宇
