为贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，进一步总结集团各单位在产改“改革攻坚”年中的典型经验、创新做法，扎实推进产改各项工作走深走实，浙江能源娘家人将陆续推出“深化产改进行时”系列专题。本期分享浙能电力《“三聚焦”推动产改再攻坚再深化》。
“三聚焦”推动产改
再攻坚再深化
浙能电力高度重视产业工人队伍建设改革工作，持续推动《新时代浙能产业工人队伍建设改革“十大再提质”行动实施方案》见行见效。截至目前，浙能电力现有产业工人9300余名，其中集团及以上劳模工匠156名，技师及以上895名，高级及以上职称471名。
今年以来，浙能电力聚焦思想引领、平台搭建和班组建设三个方面，推动产业工人队伍建设改革再攻坚再深化，最大限度激发职工创新创造活力。新增“浙江省劳动模范”1名、“浙江工匠”6名、省部属“能工巧匠”13名、“名师高徒”8对、“浙能工匠”31名、集团级技能大师工作室7家。
聚焦思想引领、强化主体责任
浙能电力充分发挥党委主体责任，强化职工思想引领工作。宣贯党的二十届三中全会精神、省委十五届五次全会精神进企业、进部门、进班组，前三季度共计开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”1500余场、参加职工2万余人次。
充分发挥星级领讲员作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。台电刘依娜撰写的《铁饭碗》入选《浙江省优秀宣讲文案汇编》银奖。深入推进职工文体活动中心阵地建设，实现“职工之家”建设全覆盖，并推荐省部属工会六星职工之家和五星职工之家各1家。
聚焦平台搭建、促进技能提升
以专项活动为平台，浙能电力围绕“当好主力军、岗位创一流、建功十四五”主题，广泛开展迎峰度夏电力保供劳动竞赛、青工创新创效大赛、税务管理知识竞赛等有特色、有针对、有成效的劳动竞赛和技能竞赛，全年开展技能培训850余场、技能竞赛120余场。
不断加大全方位、各领域的劳模工匠培育力度，促进更多产业工人成长成才，在集团第二批以职工名字命名的先进职业操作法评选中，新增13项先进职业操作法，并择优推荐省部属工会先进职业操作法3项。
积极组织参加省级及以上职业技能竞赛，浙能电力职工取得全国电力行业职业技能竞赛（发电集控值班员）一等奖，首届全国“红旗杯”班组长大赛电力赛道复赛一等奖，浙江省职工职业技能竞赛锅炉设备点检赛一等奖、碳汇计量评估师竞赛一等奖等。
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进一步深化“共建共享共富”区域化联盟，组织金衢丽片区共富工作交流、甬舟片区班组建设和“班前十分钟”学习交流等活动，搭建区域企业工会常态化交流协作平台，共谋区域化联盟工作新思路新方法。
聚焦班组建设、激发群体创效
聚焦“最小单元”，通过嘉电“三师模式”导师带徒培训、镇电“三航”技能提升行动、台电“四鹰计划”人才队伍建设行动、舟电“五五六”工作法、凤台班组建设“一三四”专项提升等途径，努力实现优秀班组再扩面，员工综合素质再提升。
充分发挥劳模工匠“传帮带”作用，组织“劳模工匠助企行”服务活动8次，开展现场把脉问诊，为一线班组骨干技术人员进行现场培训和技术答疑，打通人才培养“最后一公里”。
目前，浙能电力共有15个班组获评集团“标杆班组”。8家单位的班组QC活动获得全国火电运维检修质量管理小组活动一等奖、全国电力行业质量管理小组活动特等成果。
图文来源：浙能电力工会
海报制作：钱明仪
本期编辑：李枢梁
