工作15年,发现我呆的都是小公司,办公室人员没超过100人的。
有时候就很想去大厂看看,感受下大厂的工作氛围。
可惜尝试过几次,都跟大厂无缘。
自己是没机会去大厂了,如果我家孩子找工作,我还是建议去大厂的。
为什么不去小公司?有几个方面:
一、活儿干的多
大公司的岗位职责很明确,做这个岗位,就不会给你安排其他岗位的事情。
小公司就不一样了,巴不得一个人当八个人用。
哪里需要人了,就把你安排到哪里。
比如一个公司招设计师,可不单纯的是设计师,你得会写文案,会剪辑视频,会运营新媒体,还得会推广,一个人把一个团队的活儿得干了。
同个部门有人辞职了,也不招新人,分摊给其他人。
越能干的人,分的活儿越多。
在小公司干了几年,好像哪个岗位都能做,但都做不精。
样样通,样样松。
二、加工资难
大公司有完善的薪资体系,一般每年都会有1-2次的固定加薪。
而小公司加工资,大多看老板心情。老板心情好了,给你加点工资,心情不好,可能几年都不给你加。
有的销售人员业绩好,拿的提成高了,老板都不乐意呢,觉得你占了公司多大便宜似的。
想要有高工资,还得想办法进大公司才行。
三、假期、加班不规范
很多小公司,是不按照法定节假日来放假的。
没有双休,只有单休或大小周。
法定节假日别人放三天、五天、七天,小公司可能只有1天,3天,5天,假期都缩水啦!
加班想有1.5倍,2倍的工资?别想了!
能给你调休就不错啦!
大多数是免费加班,迟到扣钱!
四、辞退不给补偿金
大公司在补偿金方面普遍做得比较好,起码N+1是能给到位的。有的公司还能给到N+3,甚至N+6,遇到这样的公司裁员,很多人都希望能轮到自己呢,拿个几十万就可以提前退休了。
反观小公司,经营遇到困难了,先抓考勤,再控制成本,接着就提高考核标准,最后就想着办法让你主动辞职。不想主动辞职的,那就赖着你的赔偿金不给,你要去告?有专业的人陪着你,看谁能耗得过谁!
五、五险一金交不全
我认识一个保洁阿姨,在一个公司上班20年了,社保还没交够15年,到了50岁都没办法领退休金,公司又不给交社保了,只能转回老家再交两年。
就是因为之前公司不给交,到2010年之后才给交的,晚交了好几年。
现在很多小公司,在招聘时会标出来有五险一金,面试的时候也会强调,说公司福利多好,五险一金都给买。
实际五险一金本来就是强制要求公司买的。对于大公司来说,五险一金是基础,不用你说就给安排得妥妥的。
还有的小公司连公积金都不给买,再早一些年,五险可能都不买全,或者跟你商量,每个月补你两三百块钱,就不给你交社保了。
一些图小便宜的人,就吃亏了。等自己老了,想看病,想拿养老金,想买房的时候,才发现社保和公积金的用处这么大。
所以,如果有机会进大公司,还是进大公司好。即使刚开始工资低,后面综合福利加起来,就比小公司好很多了。