最近，我收到了好几条基层员工的吐槽信息。
原因是运营商又开启了新一轮的采购，移动在上海和浙江相继发布了2024年至2025年全光WiFi终端采购的公告。
这些信息对于基层一线来说，无疑又是一记重锤。
看到采购公告的那一刻，基层员工就闻到了任务压力的味道。
前几年推广千兆套餐时，基层员工打过一场硬仗。产品好是好，可客户没有需求。
特别是在目前的经济形势下，用户对于提速和改造的意愿明显不足。
原本以为可以喘口气，谁料想全光WiFi的采购已经提上了日程，这意味着新一轮的任务考核即将开启。
基层员工面对的永远都是真实的用户和真实的市场，而上级面对的却往往是一串冰冷的数字。
基层面临的困境显而易见。
全光WiFi需要入户改造，这就意味着每次营销都要耗费大量的时间和精力。
从预约到上门，从解释到说服，每一步都不轻松。
更难的是，现在的用户都精明得很。
我现在用的WiFi不是挺好的，为啥要换？
改造要花钱，还要在家里装新设备，我觉得没必要。
你们又在搞什么新花样？
这些都是基层员工每天要面对的质疑。
但上面领导不管你这些。
他们只看结果不问过程，只要数字不要解释。
任务完不成，就是你工作不努力，方法不对路。
每个阶层的诉求都不一样，站的位置不同，看到的风景自然也不一样。
所以基层员工即便吐槽，也改变不了什么。
毕竟在这个靠资源吃饭的地方，除了能力和背景，其他都不靠谱。
面对即将到来的任务压力，基层员工能做的，就是想办法找到突破口。
与其埋头苦干，不如先摸清领导的痛点。
把工作重心放在能解决问题的地方，效果往往会更好。
在运营商这个体系里，做正确的事情未必有用，但做对领导有用的事情一定正确。
这话听着扎心，却是血淋淋的现实。
基层的日子不好过，但日子总得过下去。
与其怨天尤人，不如想办法在夹缝中求生存。
毕竟，这场FTTR营销战，才刚刚开始！
