为什么受过高等教育的外国人在芬兰难以找到与教育背景相符的工作？“雇主应该进行自我反思”
为什么会出现这种情况？那些在芬兰完成高等教育的外国人为什么在劳动力市场上不被接受？对此，芬兰雇员联合会（Akava）主席玛丽亚·勒夫格伦（Maria Löfgren）提出疑问。
玛丽亚·勒夫格伦指出，在现届政府任期内，已经做出了一些应该降低雇用门槛的改变。根据Akava Worksin应芬兰新闻社（STT）请求收集的统计数据，显示从芬兰高等院校毕业的外国人在芬兰的就业市场上的融入情况并不理想。
数据显示，仅约四分之一的受过高等教育的外国人能在毕业后一年内找到与其教育水平相符的工作，而在芬兰人群体中，这一比例为63%。调查还显示，来自欧盟和欧洲经济区（EU-ETA）国家的外国人中，53%在毕业一年后依然居住在芬兰，非欧盟国家的毕业生则有81%选择留在芬兰。数据来源于2022年，当时应届毕业生的失业率低于当前水平。
“这确实是一个巨大的挑战。”勒夫格伦表示，“我们的高等院校吸引了不少来自国外的学生，这本身非常好。但如果我们在芬兰培养他们，而后却让他们离开去其他地方发展，这就不合理了。”在她看来，芬兰的雇主们现在确实需要进行一些反思，并从整体上审视这一问题。
勒夫格伦指出，现政府已经采取了一些措施来降低雇佣的难度。“因此，现在就是展示成果的时候了。我希望并相信芬兰的公司们会开始雇佣这些在芬兰完成学业的外国人。”她强调，尽管芬兰有些领域确实存在失业问题，但也面临劳动力短缺。
“芬兰教育体系下获得的学位不被接受，这非常奇怪。这到底是态度问题，还是其他原因？不过在芬兰有许多工作岗位和公司，例如一些以英语为主要工作语言的企业。”调查显示，情况最好的领域为ICT和健康及福利行业，其中约有40%的外国毕业生在一年后至少进入了专家级别的工作岗位。而在服务业，只有6%的外国毕业生达到了这一水平。
芬兰教育和文化部（opetus- ja kulttuuriministeriö）负责高等教育政策的主任琼娜·科尔霍宁（Jonna Korhonen）认为，外国高学历人员的就业问题源于多方面，其中语言能力是一个障碍，此外还有与芬兰人相比更弱的社交网络和实习机会。
“在获得实习机会和适应芬兰工作文化方面存在的问题是关键。整体来看，芬兰劳动力市场的接纳能力和多元化水平也亟待改善。”科尔霍宁说道。
科尔霍宁补充称，芬兰本地和外国毕业生的就业差距已存在多年，教育部一直在关注这一现象。近年来，情况已有积极改善，例如通过国际人才招聘和基于工作及教育的移民计划“Talent Boost”，以及通过高等院校战略拨款开展的项目。
据科尔霍宁介绍，芬兰的高校在近年来已采取了多项措施来提升外国毕业生的就业机会，例如提供语言学习机会、建立导师制和团队合作模式，并举办各种活动。“加强区域内高校、企业和其他相关方的合作肯定会有所帮助。”科尔霍宁总结道。
https://www.hs.fi/suomi/art-2000010789415.html
