薪资透明度将在未来几年内进一步增强，随着欧盟薪资透明度指令（palkka-avoimuusdirektiivi）被纳入芬兰法律体系，职场的薪酬公开化将成为新的常态。这项指令的主要目标是促进性别平等，同时提升薪资的透明度。
尽管薪资透明化的过程可能带来一定的挑战，但专家一致认为，其益处远远大于潜在的风险。在《今日职场》（Tänään töissä）播客中，多位专家讨论了这一问题并提供了相关建议。
劳动法专家、Bird & Bird 律师事务所的 Maisa Nikkola 指出，尽管薪资透明化可能导致误解和不切实际的期待，但其整体优势非常显著。
“毫无疑问，薪资透明化带来的好处大于风险。它能够帮助雇主和企业塑造领先形象、提升预见性，并为未来的发展做好准备。这确实是非常有利的。不过，我个人感到遗憾的是，目前存在许多误解和错误的信息传播，”Nikkola 说道。
误解与真相：
针对薪资透明度指令，Nikkola 提到了一些普遍存在的误解。例如，很多人认为这项指令会允许任何人随意查询同事或上级的具体薪资信息。然而，这并不属实。
“这可能是最常见、最典型的误解。这项指令并不赋予任何人获取同事、同级或上级薪资信息的权利。这并不是我们谈论的薪资透明化的本质。我更愿意称之为‘薪资透明化’或‘薪资透明度指令’，而非‘公开工资指令’，”Nikkola 解释道。
透明度的优势：
PwC 薪酬专家 Roosa Kohvakka 提到，尽管薪资透明化可能带来不满情绪或员工流动性增加，但从整体上看，它能够提升员工的忠诚度、满意度以及团队协作能力。
“总体而言，透明度有助于加强员工的参与感、工作满意度和团队合作。这些积极的影响是显而易见的，”Kohvakka 说道。
那么，员工如何有效利用薪资透明化呢？专家们建议，员工应该提前准备，适应并掌握透明化带来的机会。
Nikkola 提醒道：“利用现有的平均薪资数据进行调研、分析和规划，不要等到 2026 年夏天指令正式实施后再采取行动。现在就是行动的最佳时机。”
法律实施时间表：
芬兰计划最晚在 2026 年夏天将欧盟薪资透明度指令纳入本国法律，政府的目标是以最低限度的内容实施该指令。然而，具体的执行方式尚需进一步明确。
“我们还需要观察实际操作层面会呈现出什么样的变化，”Nikkola 总结道。
播客信息：
在《今日职场》播客中，劳动法专家 Maisa Nikkola 和 PwC 薪酬专家 Roosa Kohvakka 对欧盟薪资透明度指令进行了深入讨论。该播客的商业合作伙伴是芬兰养老保险公司 Ilmarinen。播客可以在《经济日报》（Kauppalehti）的数字平台及应用程序中免费收听，每隔一周的周二更新一期。节目由 Hanna Eskola、Anni Erkko 和 Anne Lahnajärvi 主持。
