2025年1月8日深夜
"这次真的不一样。"
"以前的绩效考核更像是走过场，这次......"
"公司要动真格的了。"
当天早些时候，《Business Insider》爆出了一个重磅消息：微软将在2025年初启动新一轮裁员计划，重点针对"表现不佳"的员工。
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"其实从去年12月开始就有征兆了。"
公司在2024年底突然加强了绩效考核的频率和强度。特别是对于职级到L80（微软最高职级之一）的员工，考核变得异常严格。
"以前可能60分就能过关，现在要80分才行。"
2024年第四季度，微软的"需要改进"（Needs Improvement）评级比例从往年的5%上升到了12%。
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为什么是现在？
"看看这些数字就明白了。"
微软2024财年的关键数据：
云计算业务增长放缓至23%
AI投入持续加大，成本上升
人均产值较2023年下降8%
"最关键的是人工智能带来的变革。"
"很多传统岗位正在被AI取代。"
"现在办公室里的气氛很奇怪。"
从2024年底开始：
1对1谈话明显增多
PIP（绩效改进计划）人数激增
部门会议频繁取消
"大家都在等最后的结果。"
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有意思的是，就在裁员消息传出的同时，微软的应届生薪资方案却创下新高。
据一份2025届校招薪资表显示：
技术岗位月薪35-45K
年终奖金4-6个月
股票激励4年期权
签字费8-12万
"这看似矛盾，实际很合理。"
"淘汰低效能员工，同时引入新鲜血液，这是大公司常用的人才战略。"
微软并不是唯一一家这么做的科技巨头。
"这是整个行业的趋势。"
据了解：
Google在2024年底开始收紧绩效考核
Meta计划在2025年裁减5%的管理岗位
Amazon继续推进其"节约成本"计划
"大家都在为AI时代做准备。"
"最难的是不确定性。"
讨论最多的话题是：
如何提高绩效评分
要不要主动找新工作
裁员补偿方案会是什么
"有些同事甚至开始每天记录工作日志，生怕被抓到把柄。"
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裁员消息传出后，科技人才市场出现了一些有趣的变化。
"简历投递量突然增加了。"
"特别是来自微软的简历。"
但与此同时：
薪资要求普遍降低
对工作稳定性的重视度提高
更多人愿意接受降级跳槽
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"这不是简单的裁员，而是产业升级。"
这轮裁员反映了几个趋势：
AI正在重塑就业市场，传统技术岗位在萎缩，新型人才需求在增加
"真正的挑战才刚刚开始。"
"你知道最讽刺的是什么吗？我们正在用AI来评估谁该被AI取代。"
变革无可避免，
适者生存永恒不变。
2025年的这场"绩效战争"，
也许只是AI时代的一个开始。
"重要的不是这次能不能留下，
而是下一次你是否还具备竞争力。"
