"形势比我们预想的要严峻得多。"
日本老牌半导体巨头瑞萨电子对外宣布：全球裁员计划启动。
拥有21,000名员工的半导体巨头，计划在全球范围内裁减近5%的人员。与此同时，原定于今年春季的加薪计划也被无限期推迟。
在日本企业文化中，"终身雇佣"一直是一个神圣不可侵犯的传统，而瑞萨此次大动作，打破了这个默契。
‘’这是一个艰难但必要的决定‘’
‘’我们必须为更长期的挑战做好准备。‘’
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翻开瑞萨电子最新的财报预测，危机信号清晰可见。
2024财年，公司预计营收将同比暴跌9%，降至1.33万亿日元（约合84亿美元）。更令人担忧的是，营业利润率预计将跳水5个百分点，跌至28.9%。
这些数字其实还不是最糟糕的
最令人担忧的是瑞萨的工厂开工率。
2023年第四季度（10-12月），瑞萨电子的工厂利用率已降至约30%，较第三季度的40%进一步下滑。
在山梨县，瑞萨电子原本规划的新工厂项目现在已经陷入停滞。这个计划于2025年初投产的工厂，本应成为公司生产汽车和工业设备功率半导体的重要基地。
"项目搁置是不得已的选择。"
"在当前的市场环境下，扩产无异于自寻死路。"
目前的困境不仅仅是周期性问题，更多是结构性的。全球经济增速放缓、地缘政治tensions加剧，以及供应链重构等多重因素叠加，导致了这场前所未有的行业寒冬。
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市场至少要到2025年下半年才能复苏。
"当前的市场环境比2008年金融危机时期还要严峻。那时至少我们能看到底在哪里，但现在，我们连底都看不到。"
裁员和延迟加薪只是第一步。公司正在进行更深层次的组织重构和业务调整。
具体来看，瑞萨计划：
优化人员结构，重点保留核心研发团队
调整产品线，聚焦高毛利率领域
加强与战略客户的深度合作
推进数字化转型，提升运营效率
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这不是瑞萨第一次面临危机，也不会是最后一次。"
"关键是如何在危机中找到新的机遇。"
汽车电动化、工业自动化等领域的持续发展，仍然为瑞萨这样的老牌半导体企业提供了机会。但如何在维持短期生存的同时为未来储备力量，考验着每一个决策者的智慧。
