极越汽车“创业2.0”启动，员工返聘风波再起
近日，极越汽车的一则消息在业内引起了广泛关注。据传，该公司正在筹备“创业2.0”计划，并已经开始着手组建新的团队。
据悉，极越汽车的创始人夏一平已经召开了相关会议，商讨并启动了2.0团队的组建工作。在这次会议上，售后、财务、人事等多个部门的代表均到场参与。据知情人士透露，目前已经有大约500名员工登记表达了愿意返聘的意愿。然而，由于初期名额有限，这些名额预计将主要分配给售后部门。
对于这一返聘计划，极越汽车的员工反应不一。有些员工表示已经收到了公司的通知，但更多的人则表示尚未收到任何相关信息。这种不确定性让员工们感到焦虑，他们担心自己的未来将会如何。
与此同时，关于返聘后的薪资待遇问题也成为了员工们关注的焦点。据公司内部人士透露，留任的员工需要转签到另一家公司，并重新协商薪资待遇。这一消息让员工们感到不安，因为他们担心新的薪资待遇会比之前低。虽然具体低多少取决于谈判结果，但这种不确定性已经让员工们开始担忧自己的未来生活。
事实上，这已经不是极越汽车第一次面临员工薪资和福利的问题了。此前，由于公司经营不善，极越汽车曾经“原地解散”，导致大量员工失业。在那次事件中，员工们为了维护自己的权益，开始了漫长的维权之路。最终，在有关部门的协调下，极越汽车按照“N+1”的标准为员工提供了经济补偿。这次事件虽然得到了解决，但也给极越汽车的形象带来了不小的打击。
然而，这次返聘计划似乎并没有让员工们感到太多的安心。他们担心这次返聘只是一个暂时的权宜之计，未来公司仍然有可能再次面临解散的风险。因此，在考虑是否接受返聘时，很多员工都表现得十分谨慎。
除了薪资待遇问题外，员工们还关心公司的未来发展前景。毕竟，一个公司的兴衰直接关系到员工的切身利益。据知情人士透露，极越汽车在筹备“创业2.0”计划时，已经考虑到了如何避免资金被冻结、是否使用监管账户等问题。
然而，对于员工们来说，这些举措还远远不够。他们希望公司能够给出一个明确的未来发展计划，让他们能够看到未来的希望。只有这样，他们才能够安心地留在公司，为公司的发展贡献自己的力量。
