CTI 华测检测认证集团成立于2003年，作为中国检测认证行业的首家上市公司，秉承“诚信、团队、精益、创新、客户至上”的价值观，以“提供全球化的检测认证服务，为品质生活传递信任”为使命，致力于在政府、企业和消费者之间传递信任。目前，CTI 华测检测已遍布全球九十多个城市，员工数量一万三千名，服务客户逾十万家。
你的生活里，华测无处不在
经过严谨的系统选型，CTI 华测检测最终引入 Moka 智能化招聘管理系统，精进招聘流程。针对全国大范围、跨多专业、多领域的人才招聘，CTI 华测检测是如何利用 Moka 智能化招聘管理系统，赋能人才招聘，从三个维度实现招聘工作数智化的？
在招聘工作中，最有效的招聘是资源整合，人才库的建设过程就是整合资源、扩展招聘渠道的过程；最高层次的人才竞争是招聘模式的竞争，从应急招聘转到人才库建设就是招聘模式的创新。
✦ 个性化定制雇主品牌，进一步提高候选人体验
✦ 两周内实现海量历史职位与简历迁移，搭建根植于企业的人才库底座
两周时间， Moka 实现了近 4000 历史职位、20w 简历量的全部历史数据迁移，充分助力企业进行简历沉淀，形成自有的简历资源池。
此外， Moka 智能化招聘管理系统利用 AI 技术赋能 CTI 华测检测人才库的建设与管理工作。系统自动生成智能标签，保持人才库动态更新，确保人才质量与信息的真实性、实时性，助力 CTI 华测检测将可持续发展的理念落实到人才选用环节；智能检索帮助企业自动化、数字化匹配精准人才，缩减面试成本并提升面试效率。
“诚信、团队、精益、创新、客户至上是我们的核心价值观，在招聘过程中，我们需要涉猎七八十个专业去招募优秀人才。”
作为一家全球布局的第三方检测与认证服务机构，CTI 华测检测需要提高整个集团的招聘效率，从而更快招募到更多英才。
因此，优化与精进招聘流程显得尤为重要。
✦ 标准化面试流程，助力企业一站式招募人才
Moka 为企业提供统一的招聘、面试、录用、入职等模板，确保选拔评估标准与流程的一致性，极大减少了人工操作时间，避免了人为操作时可能产生的偏差，保证了面试的公平性、高效性以及结果一致性。优化后的面试流程，进一步提升了面试效率，并大大增强了候选人参与面试的体验。
✦ 集成对接，一键触发，多端收录，提升全国范围内招聘协作效率
上线部署阶段， Moka 迅速实现了与 CTI 华测检测 ERP 系统的集成对接，提升了面试招聘信息的全国性同步效率。系统实时更新招聘状态，帮助企业同步掌握各个岗位的招聘情况，包含候选人状态、面试安排等，避免传统招聘流程中因信息滞后导致的大量重复工作。
CTI 华测检测在全球九十多个城市设立约一百六十间实验室和二百六十多个服务网络，在开展招聘工作时，需面临招聘区域广、环节多、信息同步难及时等客观限制条件与难点。
而作为中国检测认证行业首家上市公司，CTI 华测检测始终坚持对公司治理的精益化追求。精益化的公司治理不仅对公司内部运作至关重要，也是发展的关键环节。
这样的客观条件与精益化治理追求，对 CTI 华测检测招聘工作的管控，提出了更高要求。
✦ 深耕业务需求的 BI 平台，助力管理者实时管控全国招聘情况
