近日，特斯拉的招聘团队走进携程集团，与其招聘团队开展交流活动，就「人才招聘」话题分享行业洞察，提及内推流程精简、AI技术与招聘业务融合、人才库运营等企业实践经验，共同探讨招聘提效的新思路。
携程和特斯拉作为国际化企业，拥有庞大的人员规模，合理发挥人数优势实行员工内推，有助于吸引大量候选人投递岗位，提高企业与优质人才的“相遇”几率。因此，如何将「内推」这一渠道更好落地，成为双方招聘团队热议的话题之一。在讨论中，特斯拉团队提到，简化推荐流程是提升内推率的重要方式，因此，特斯拉实施更简便的操作流程，支持员工直接通过企业招聘公众号生成海报并一键转发。同时特设“内推日”，正向带动员工参与。当内推简历进入系统会带有“内推”标签，Moka 支持智能识别并提示 HR 优先处理内推简历，助力企业内推环节落地，加速招聘流程。
在 AI 技术革新的背景下，人力资源行业响应时变。携程始终保持开放的心态，积极促进 AI 技术与招聘业务融合，在招聘环节中使用 AI 相关的招聘产品，提升招聘质量与招聘效率。
携程团队提到，Moka 推出的 AI 原生产品 Moka Eva 使用感丝滑，助力面试官拥有更高效顺畅的面试体验。在团队进行候选人面试时，「智能纪要」功能广受好评，可以全程辅助面试官，让面试官专注问答互动，在沟通过程中自动记录，面试结束后结构化梳理对话内容，避免遗漏关键信息，智能化招聘让人才选拔有据可循，有效提升工作体验！
人才是企业发展的核心，通过内推等渠道获取的简历作为人才资源，特斯拉与携程搭建起人才库，将人才资源沉淀，扩充人才储备。在人才库的运营中，「标签」发挥着关键作用。特斯拉的招聘团队会通过 HR 人工添加标签与系统自动罗列标签两种方式结合，例如 HR 会从与候选人的沟通中提取关键词，如是否有意愿在特定城市任职，人工添加标签，让人才管理更全面。
携程和特斯拉作为各自行业的领先企业，在人才招聘的实践中不断探索、积极尝试。在优化内部流程的同时，以开放的心态拥抱前沿技术。Moka 非常荣幸作为“桥梁”，邀请到两家优秀企业相互走进，探寻人才招聘领域的实践落地。未来 Moka 会不断进行产品优化，期待与更多伙伴携手，共创更美好的招聘体验。
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