临近年末，企业内部的绩效评估即将开启。它不仅关系到员工的个人成长，更是推动组织前进的重要动力。
然而，对于肩负业务冲刺与团队管理双重使命的业务部门负责人来说，如何在这两者之间找到平衡点，无疑是一项挑战。
凡此种种，都让业务部门负责人很“心累”。但万事皆有解，HR 的重要程度不容小觑，可以为其在绩效评估上提供必要的支持。那么 HR 可以如何帮助业务部门负责人（以下简称 负责人），更有效地进行绩效评估呢？
智能化人力资源管理系统 Moka People 支持绩效管理全流程，功能持续更新迭代，提升绩效评估质量，让公司管理更有效。
