近日，节后首期《钉钉生态CEO说》直播如期举办。SaaS 创业顾问吴昊对话 Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴，就「Moka 借力钉钉，探寻 HR SaaS 第二曲线」这一主题展开讨论。
· 《钉钉生态CEO说》是钉钉开放平台专为深耕在数字化领域的钉钉生态CEO们打造的首档在线直播交流栏目。
·「HR SaaS第二曲线」指的是在 HR SaaS 领域中，企业或产品在经历初期的增长和成熟之后，为寻求新的增长点和竞争优势，而进行的一系列创新和转型。
Moka 成立初期，通过招聘产品赢得市场认可，贯穿企业招聘全链条，大幅提升招聘效率。随着不断发展，Moka 在 2019 年发布智能化人力资源管理系统 Moka People，从单一的招聘模块拓展到 HR 全模块，助力企业实现人力资源管理业务流程一体化。
差异让产品发展之路困难重重，原先的产品思路并不适用，Moka 持续探索新解法。对于多业务模块的人事产品，在产品能力的打造、实施交付的流畅度上都与招聘产品不同，面对新事物，从惯性思维中跳脱出来，摆脱经验依赖十分重要。Moka 在新产品的实践中摸索出新策略，以正向的方式促进业务加速发展。积累了一定体量的客户后，Moka 也在积极探索新方式，发现更多合作共赢的可能性。
「钉钉人事旗舰版」是钉钉与 Moka 共同为现代企业量身打造的一款全面、智能、高效的人事管理解决方案，涵盖招聘、组织人事、考勤、假期、绩效、薪酬、报表等八大模块，满足企业不同场景的管理需求。
「企业服务」是广而深的事情，一家企业很难做到深而好，于是合作共赢成为理想选择。Moka 希望发挥自己专业性与体验感兼具的优势，输出实践沉淀的 knowhow ，结合钉钉庞大的客群量与完备的服务商体系，共同为客户打造「1+1>2」的价值，通过一个平台、一个产品，让企业全员拥有更好的工作体验。
Moka 未来将会持续投入技术研发，拥抱前沿技术，坚持树立「负责任的 AI 」，保护企业的隐私安全，也期待与钉钉有更多合作的可能性，为企业的人力资源管理提供更高的使用价值与更好的使用体验。
拥抱变化，持续创新。从第一曲线到第二曲线，道阻且长，Moka 在探索的过程中，与钉钉成为伙伴强强联合、做各自擅长的事情，为客户提供「1+1>2」的价值。Moka 未来也将持续前行，坚持“全员体验更好”的产品理念，为人力资源管理带来新的能量。
