Moka助力企业迎难而上
在海外组建团队并非易事，出海招聘困难重重。文化差异成为一大阻碍，国内通用的招聘模式在海外施行可能会失效，甚至出现违规风险。例如曾有企业在海外招聘时，因为职位描述中明确提及“要求年龄在25-28岁”，而被举报。
不同国家和地区的文化和价值观相差甚远，合规要求也相对较高，企业需要花费大量时间和资源去理解当地文化，如此一来，全球化招聘进程势必缓慢且举步维艰。
Moka Recruiting（Moka招聘国际版）专注为出海企业提供智能化招聘解决方案，全新功能「SmartPractice」上线，将不同国家和地区招聘的最佳实践产品化，通过知识集成、智能辅助和风险管理，助力企业进行全球化人才布局。
SmartPractice：
出海招聘过程中，“职位描述”和“面试记录”成为风险多发区。种族、宗教、性别、年龄等均为敏感信息，企业处理不慎可能触犯歧视法规。
「SmartPractice」将全球招聘的认知融入系统，可以为企业提供合规性检查，自动检测并预警潜在的偏见与歧视性内容，同时让企业的招聘更加“本地化”，在薪资、假期等相关内容的呈现中，智能提示与当地风俗不符的表达，有效规避因不合规而产生的法律和声誉风险。
再者，良好的品牌形象是吸引候选人的重要途径，注重DE&I则成为提升品牌吸引力的加分项。在广阔的海外市场招揽人才，岗位描述和面试过程可以最直接地展现企业价值观。「SmartPractice」在帮助企业规避风险的同时，也为企业树立了关注且坚持DE&I的良好形象，更好地吸引来自不同背景和文化的优秀人才。
此外，无界之帆，理应打破语言障碍。「SmartPractice」也力求“沟通无界”，支持多语言，满足不同国家地区的语言需求，让面试官和候选人的体验提升。
出海热潮迭起，国际化企业乘风远航的旅程中，Moka一直是可靠的伙伴。在本地化招聘中，Moka和企业伙伴一起走过低知名度的迷茫，为企业国内外协同管控提供抓手，共同跨越文化的鸿沟，打造出「开箱即用」的合规解决方案。
