拿了十几个offer，在网上调研后选了一家好评如潮的公司，结果却掉坑了，网上的好评都是水军刷的

文摘 2025-02-08 07:00 浙江

现在社会，网络的发达，给我们带来了很多便利。就拿求职这个事情来说，天眼查、企查查这些，查企业信息以及企业的处罚、诉讼记录等都很容易；猎聘、51job、boss直聘啥的，上面可以查到这个公司员工的薪资水平；还有脉脉啥的这类软件，甚至可以查到现在的员工和已离职员工对于企业的评价。也就是说，现在找工作，想要去了解一家企业的状况，其实是非常容易的。

晓琳最近离职了，之后就是去找工作。经过近一个月的努力，面试了几十家公司，拿到了十多个offer。然后她就开始调查这些公司的状况，调查的方式，就是我文章开头提到的那些，一个网站一个网站去查。

在查完之后，晓琳竟然发现了一家企业好评如潮，在职员工和已离职员工，对企业的评价都非常好，薪资高，福利好，对员工好，而且这家企业，没有任何负面记录。除了这家，其他都是有各种各样的差评甚至是被员工吐槽，企业信息里面多多少少都有一些负面的记录。当然，晓琳毫不犹豫选择了这家好评如潮的公司。

可是进入公司之后，晓琳发现跳坑了，公司的实际状况完全不是网上评价的状况。之后晓琳又一次离职，重新开始了找工作的历程。

我们来分析一下，晓琳为什么会跳坑？

1.人无完人，当然更不会有完美的企业

我们常说“人无完人”，意思是这个世界上不存在完美的人，任何人都会有这样或那样的缺点。同样的，一个企业也是一样，不可能存在没有任何问题的企业。

2.事出反常必有妖

如果有人告诉我们，他们公司工资高，福利好，管理宽松，上下班不需要打卡，甚至来不来上班都没关系。这样的情况，我们是不是该考虑一下，这样的企业图啥？员工上不上班都行，还给发高薪，给各种福利，这是老板钱多得没地方花了，免费给社会做贡献了，还是老板不是疯了，或者这企业就是一个传销组织。总之，这样的企业，肯定有问题。

3.物极必反

既然我们前面都说了，不存在完美的企业，但是，这样的情况晓琳却遇到了。显然，这其中肯定有问题。我看到这个情况，第一时间想到的是淘宝刷单，微博水军，一句话总结，就是刷的，假的。所谓物极必反嘛，这样的企业实际一点都不完美，而是问题一大堆。

4.知道自己几斤几两

我们要知道，企业存在的价值就是赚钱（当然那些公益性企业除外），所以，压榨员工，榨取员工的每一分价值才是企业家的本性。俗话说，天下乌鸦一般黑，就是这样的道理，企业有问题才是正常的。任何企业的钱都不是大风刮来的，所以面试谈薪资的时候，人事都会压工资，这都是正常情况。除非是面对行业顶尖的人才，技术独一无二的大牛，企业才会不吝惜钱抢人。但问题是，晓琳是这样的人才吗？自己几斤几两自己得有点数。

5.要有最基本的判断力

我们可以去网上查一下，BAT这些公司的处罚、诉讼记录啥的，比正常的小B企业多了不知道多少，难道说就凭这些东西判定，BAT这些公司就不如那些小B公司好吗？我相信是个人都不会作出这样判断。越大的公司，就会有越多的漏洞，有越多的不完善的地方，这并不代表公司就不好。小B公司总共3个人，都是自己家里人，当然不会有人跟公司有纠纷，但是BAT这些公司都员工几十万，哪怕千分之一甚至万分之一的纠纷率，这个数字都大得不得了。

我们要做的，是自己的判断，网上的数据最多只能作为参考。

管理学思维

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中秋节发月饼，行政给保洁发了一盒过期的，两人因此发生激烈的争吵，后来老板得知内幕把行政开除了

公司以上班时间看电影开除了我，仲裁时公司还拿出监控视频，结果视频里我看电影的时间是午休时段

很会巴结领导，平时跟领导走得很近的员工被裁了，而经常跟领导吵架，针锋相对的员工被重用了，职场上混还是要凭硬实力

投资20万，隔天变成40万，整个公司30多人都是托，异常恐怖的职场诈骗

进了家坑爹的公司，被迫离职后维权，结果发现公司账户被冻结，资金不够之前的案件执行，但是我还是坚持申请了仲裁

当初觉得公司外派深造的补贴太低而选择放弃，多年后看到出去深造过的那些人成为公司主力，才后悔自己当初的决定

拿了十几个offer，在网上调研后选了一家好评如潮的公司，结果却掉坑了，网上的好评都是水军刷的

同事为羞辱我，给整个办公室的人点了外卖，唯独没有我，之后，我给所有人点了奶茶，他也有，反倒让他手足无措了

公司年会抽奖，老板拿着手里的153号，硬叫029号，主持人看着无可奈何，只因人家是销售冠军，年销千万，特等奖就是专门给人家设立的

工作内容出了问题，领导直接把锅甩给我，结果我因祸得福得到提拔，等级比给我甩锅的领导还高，他后悔不已

厂里设备坏了，被小工几分钟修好，厂长知道后赶紧又故意将设备搞坏，还因此罚了小工100块钱

带着团队辛苦一年完成了指标，老板答应的提成却不想给了，直接带着团队跳槽，很多客户流失后老板让经理去把人叫回来，否则就滚蛋

上班第6天被辞退，人事还表示公司有规定，上班不满7天一律没有工资，我郑重告诉她，就算我只干1天公司也得给我工资，否则就是违法

两个同时入职的实习生，三个月后转正签约，专科生成为储备主管，研究生只是普通员工

老板想让家族企业正规化，招了好几任职业经理人来管理公司，结果权力依然我在自己小舅子手上，几年过去，公司依旧混乱，没法发展壮大

讽刺我是中专学历，坚决要裁掉，一点面子都没给留，结果我走后遇到问题无法处理又来求我，我也一点面子都没留骂了回去

愚人节那天，同事骗我给他点了几百块的外卖，让我吃了回哑巴亏，之后我没报复他，而是搞好关系，直到他犯事后被我举报直接送了进去

员工跳槽，新公司要完税证明，结果去查的时候发现前公司根本没给申报，老板得知财务把达不到交税线需要0申报的员工直接忽略，痛批一顿

老板说设备坏了，它就必须坏，好的也要坏，老板说的永远都是对的

工作不能胜任，连续调岗两次外加培训后仍不合格，再次调整岗位被拒绝后公司将其开除，员工申请仲裁，法院认为公司操作合理，驳回其申请

手头资源被挖光后老板逼我离职，办完手续后，老板当着面让删除客户微信，我把他怼得无言以对

猎头高薪来挖，以为是自己能力强悍，殊不知是因为能力差要被裁掉，这只是公司跟猎头合作的一种裁员套路

在大公司积累几年经验之后跳槽去一家小公司，结果被小公司老板骂染了“大公司病”，连试用期都没过就开除了

保洁不小心打碎了我价值800的高级水杯，赔了一个几十块钱的，看到老板脸上露出的那高兴的表情，我立马明白了问题，说这个几十块的挺好

女员工嫌空调太冷，不允许办公室开空调，被新员工怼了之后跑去找领导告状，要求领导处分新员工，结果领导了解情况后把她开除了

员工在我这里奉献了10年的青春，累计销售额过亿，帮我多赚了3000万，我给这点奖励一点都不过分

老员工薪资远低于市场价，申请加薪被老板驳回后离职，工作安排给三个人依旧无法做完，最后老板怒骂人事无能，招不到薪资低并且有能力的人

离职后公司没及时变更，继续给我交了两年社保，老板发现后诉至法院叫我退钱，法院判我20多年后退休了再退

贫穷确实会限制了人的想象，很多穷人都会因为省小钱而放弃长远利益

部门有个刺头，好几任经理因管不住他离职，我上位之后采取一系列手段，把他管得服服帖帖

副总为了支持自己招进来的生产主管，表示领导敢开了生产主管自己也走人，结果领导毫不客气把生产主管开了，让副总尴尬不已

部门聚餐抓阄决定谁付款，结果他们抓到了正在休假不在现场的我，我想了一个办法，让他们脸红不已，取消了聚餐

离职后跳槽去了甲方公司，之后前公司业绩暴跌，副总打电话骂我，我直接向前公司老板投诉他辱骂客户

公司200万的采购订单，我通过努力压价8万，领导却愤怒将我赶走，老员工帮我分析之后，我才意识到了自己的问题

新招的电工发现线路老化，申请停工整改，老板听后愤怒不已，说停工出不来产品就是找死，并将电工开除，结果发生严重事故，损失惨重

帮厂里改进生产工艺后，次品率降低，产量增加，两年间工厂规模翻倍，之后老板让亲戚替代我，我果断带着员工跳槽，如今他的厂快倒闭了

系主任承诺，一年内都让所有教师评上职称，结果教育局给不了那么多名额，系主任被没评上职称的教师骂得狗血喷头，还被学校通报批评

销售技巧分享，工作经验学习，我只想说，别幻想了，人家的销售技巧在你身上根本不适用

去求职，公司竟然让我做面试官，面试完成之后，公司却表示我不符合要求，把我给淘汰了

收到总监任命书当天，一个下属私自做主，通知以前部门的人说我要请客，还说她是为了我好，我怒斥一顿之后，直接将这个下属开除了

副总推行6S，天天盯着员工搞卫生，磨具师傅因没做好被骂“能干就干，不能干滚蛋”，模具师傅走后没多久，工厂的生产线都开不起来了

上班2个月后被辞退，理由是能力达不到公司要求，员工申请仲裁，公司却无法拿出确切的证据，对于员工能力不足问题难以自圆其说

认不清现实的经理质问领导：同样是经理却只给别人涨工资，觉得能力不行那我辞职！领导：准了，辞职报告尽快交来！

某些同事明明跟自己平级，却总是以领导的口吻给自己安排工作，遇上这样的事情硬怼是没用的，最好的办法是干掉他/她

我在公司的时间超过10年，已经签订了无固定期限劳动合同，你辞退我违法！律师：人家按规定给你赔偿了，不违法！

订单被同事低价撬走后觉得委屈，找老板屈评理，却反被领导一顿臭骂，多年后才明白自己当初的错

面试的时候别人都在说自己学历多高多牛逼，我却说自己是职场小白，最终，由于自己的诚实打动了领导，被公司录用

公司施行“末位淘汰”制度，几个月后发现优秀的员工全部被淘汰了，只留下些无能，并且不干事的“皇亲国戚”

每天回家4趟耗费2个多小时去给小孩喂奶，被人事扣工资后还怒斥人事没人性，甚至以离职威胁，结果领导爽快地批了她的离职申请

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