手头资源被挖光后老板逼我离职，办完手续后，老板当着面让删除客户微信，我把他怼得无言以对
文摘
职场
2025-02-06 07:30
浙江
转眼已经在公司6年，说实话，连我自己都没想到能在一家公司干这么久。其实我也就在职场上混了10年而已，从毕业到进现在的公司之前有4年时间，换了3家公司，相比于那些年的跳槽速度，现在可以说是很稳定了。当然，也正是因为前面那4年积累的工作经验，还有手上的资源和渠道，才被现在的公司看中，把我挖了过来。刚来的时候，老板挺大方，提成奖金方面，给得比预想还多。换个角度来说，毕竟手头资源多，给公司创造了很多利润，老板这么做，不过是想把我多留几年。随着后面手头资源逐步深入利用，剩余空间越来越小，业绩增长变缓，老板态度也有了改变，开始在提成和奖金方面抠抠搜搜。再往后，遇上了疫情，整个行业受到重创，我们公司和我个人的业绩都严重缩水，老板对我的态度，也彻底改变，提成进一步降低，奖金彻底没有了，甚至开始想办法扣工资扣绩效。回头想想，这么多年，我也帮公司建立了不少渠道，带来不少业绩，反而是收入上一年比一年低，从一开始降提成削奖金，到现在扣工资扣绩效。即便是一个普通员工，在公司6年，这工资也得加点吧，更何况我还建立了很多渠道，创造了不小的价值。最后，工资不仅没涨，还在往下降。最后，跟老板深入沟通了一次，老板坚决不愿意加薪，一方面觉得现在行情不好，不愿意多给我钱，另一方面觉得我手上的资源用得差不多了，没什么价值了。最终，一拍两散，我选择了离职。我提出离职之后，流程很快走完了，只剩交接走人。就在交接的时候，老板当着面叫我把微信里面客户的联系方式全部删掉。还威胁我说如果不删，就追究我的责任，叫我承担不交接公司资料的责任。就他的这个要求，直接惹怒了我。我毫不客气地告诉他，这些客户，都是我当年积累的，跟公司有合作的，我可以给接手的人推个名片，但是叫我删除，绝无可能。另外，微信是我个人的，跟公司无关。如果说是公司给我的账号，或者说是企业微信，那我有义务上交，但是，我个人的账号，怎么操作怎么处理，是我个人的权利，老板无权干涉。
