每天回家4趟耗费2个多小时去给小孩喂奶，被人事扣工资后还怒斥人事没人性，甚至以离职威胁，结果领导爽快地批了她的离职申请

文摘 2025-02-02 07:01 浙江

又到了每月度的发工资时间，虽说都是自己劳动所得，但是，拿到手还是挺开心的。正当我们所有人都在暗自兴奋的时候，听到小刘跟人事吵架的声音。

先说说小刘，在公司也就是一个管行政物料的，当初也是在财务部经理的介绍下才来公司的。她前段时间刚去休产假了，回来上班也才半年多一点。

小刘：“上个月工资莫名其妙少了500，你们是不是搞错了？”

人事：“工资条不是发你了么，你自己不会看么？”

小刘：“其他扣除，其他是什么，你们应该给我一个解释吧！”

人事：“你自己心里没数么？早上9点到下午6点，除了1个小时午饭时间，一天上班就8个小时，你每天要外出4次，每次都超过半小时，加起来超过2个小时，也就是说，你每天的上班时间少了1/4，扣你500都扣少了，应该扣掉你1/4的工资。”

小刘：“我只是回去给小孩喂奶了，这都要扣工资，你们能不能有点人性。再说了，法律也有规定的，哺乳期妇女是享有哺乳假的。”

人事：“还好意思说法律，我现在给你普及一下，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

人事顿了一下继续说：“你对照一下你自己的情况，小孩都超过1岁了，根本不在规定的范围内，按理来说就应该给你按比例扣除1/4。公司已经够仁义了，前面几个月，小孩没满1岁的时候，两个小时都算你哺乳假了，1分钱没扣你。现在小孩满1岁，仍然给你算了一个小时的哺乳假，剩下部分也只扣了500意思一下，你还有什么不满的？”

说来说去，小刘自己没理了，可是她不仅没有认识到自己的问题，反而是在继续狡辩：“什么莫须有的名头，就是你们欺负人。”

人事最后告诉她：“我们是按规定办事，你如果有什么不满意，可以找你们主管反应。对于公司制度不满意，觉得公司制度有问题，你也可以通过公司内网，跟董事会反馈。当然，你也可以选择离职，去你觉得没问题的公司。”

小刘碰了一鼻子灰，觉得很不爽，竟然真的写了一份离职申请去跟主管谈判。想着毕竟自己跟财务经理也是有些关系的，主管应该会妥协，可是主管竟然什么都没说，爽快地写了“同意”二字。

做人要懂得换位思考，一味抱怨企业对自己不够好，是否考虑过自己是如何对待公司的。“三期女”绝对不是职场的免死金牌，更不可能因为自己是“三期女”就凌驾于法律之上。

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