帮厂里改进生产工艺后，次品率降低，产量增加，两年间工厂规模翻倍，之后老板让亲戚替代我，我果断带着员工跳槽，如今他的厂快倒闭了

文摘 2025-02-04 07:03 浙江

十年以前，我还是一个年仅18岁的小姑娘。家在偏远的大西南贫困农村，并且家里还有一个弟弟和一个妹妹，所以，初中毕业之后就辍学了，之后，来到广东打工。那时候的我，没任何技术，初中文凭更是一个笑话，顶多算识字而已。可想而知，根本找不到工作，最终的结果就是去了工厂里，成为了流水线工人，拿着一个月2千过一点的工资。

要说我跟其他员工有什么不同，那就是我勤奋，也愿意学习。没过多久，我就成为了一个熟手，不仅产能上去了，次品率还很低，当然，工资也增加了不少。其中有几个月，我的产量和合格率都是全厂最高的，老板还因此给我每个月多发了100的奖金。当然，也因此让老板注意到，并记住了我。

可是，好景不长，没多久老板告诉我们，厂子没生意，做不下去要关门了，就这样，我又开始重新找工作。结果我工作还没找到，老板就联系到了我，表示有个老客户一定要下一个小单，想着厂子还在，设备也还能用，就想问问我，能不能找几个以前的员工帮忙做一下。当然，老板第一个想到我的原因就是之前提到的，我拿过好几次月产量冠军。老板还表示，这个单子的利润，自己只拿20%，剩下的全分给我们。

我当时想着，反正还没找到工作，能有点事情干，赚点钱也是好的。之后，联系了几个之前的员工就去了。由于就只有我们几个人，并且老板把大头的利润给了我们，我们都做得很认真。

没想到的是，客户收到货之后，对于这批货的质量十二分满意，表示要加一个大单。后面，客户又介绍了其他客户过来，加上有些跳去别的厂下单的老客户看到我们后面做的货质量那么好，也跳了回来，老板的工厂就这么又复活了。

当然，这后面，老板又逐步叫回了跟单的业务员，原料采购，仓管，财务，等人，以及更多的流水线工人。后面的订单利润分成，也不是跟之前那个一样二八分了，而是回到了以前的模式。唯一不一样的是，我从之前的普通工人变成了一个车间的车间主任。

不过，这之后，以前的老问题又出现了，产量质量上不去，次品率变高了。

我分析了前前后后的变化，得出了一个结论，那就是工资的结算方式有问题。笼统地按计件工资结算，无论次品还是合格品都算钱，所以根本没人在乎质量。于是，我找到老板做了沟通，对于工资模式进行了改革：在计件工资的前提下，次品全部剔除，不计算工资。并且，出现一个次品，扣除5件产量，出现两个次品，扣除10件产量，以此类推；而如果当天的产品全部合格，奖励20件产量。

效果显而易见，工人之前上班时候边聊天边干活，在生产线上迷迷糊糊的状态都不见了，一个个都认真了起来。毕竟大家来干活都是为了赚钱的，当然希望自己能多赚一点，辛辛苦苦干一天，还要扣钱，自然心疼。

一个月下来，老板多发了8%的工资，不过，次品率下降了6%，也就是说综合下来，其实老板并没有多花多少钱。但是再看看产品，质量提升了一大截，外观、手感，都让人感觉高大上了一个档次。伴随着来的，就是单子越来越多，生意越来越好。

两年过去，老板已经增加了3条生产线，公司规模扩大了很多。当时虽然没有任命，但是我的工作职能已经基本上是厂长，厂里所有的工作基本都是我在负责了。而车间里的人，也已经翻了两倍，后面来的人都是我亲自带出来的，可以说车间一大半以上的人都是我徒弟。就这样的情况，我管理其实也挺轻松。

就在这时候，老板表示工厂已经成熟了，自己想扩大产业，要去开酒店，后面让自己的弟弟来管理工厂。之后，财务换成了老板表妹，总经理换成了老板弟弟，技术部和销售部也换成了他们亲戚来掌管，管理层只剩下了我这么一个“外人”。

新的总经理上位之后，直接把我这个“外人”视为眼中钉，各种事情开始针对我。比如每次上报产量，他总会说我联合员工虚报，骗取工资。每次到车间耀武扬威，瞎指挥被我赶走之后，就会说我不尊重领导。虽然各种动作，但是最终也没把我怎么样，毕竟我也是老板钦点的人，从成为唯一一个“外人”管理层就能看出这一点。不过，即便如此，他也没放弃跟老板告黑状，污蔑我。

那年9月，我突然接到家里电话，表示奶奶病重。我家里的情况前面也说过，比较贫困，小时候爸妈都出去挣钱了，可以说是奶奶一手带大的，所以对于奶奶的感情非常深。得知消息，我立马去找总经理请假，准备赶了回去。

而我们工厂，一年的旺季就9月份到1月份这段时间，所以，总经理自然而然不批假。当时他说的话让我非常气愤：“现在厂里多忙你应该很清楚的吧，你走了，造成损失你承担得起吗？即便按照国家法律规定，不批你这个假也合情合理，你奶奶只是生病，如果死了你才可以请丧假！”

不过，当时的情况我也没心情跟他吵架，只是赶紧给老板打电话，说明情况之后，老板二话不说让我回去。

我刚走没多久，总经理就给我发信息，表示老板已经把工厂的管理权全部交给他了，厂里一切都他说了算，叫我赶紧回厂里上班，不然今年的年终奖就没了。

结果我到家的时候，还是没赶上，奶奶已经走了。怀着悲痛的心情处理完丧事之后，我又回到了工厂。可是，总经理已经新提拔了一个厂长。原来，我走了之后总经理给又给老板打电话污蔑我了，表示我在厂里这么忙的时候撂挑子，根本就不在乎这份工作。最后老板也没总经理说动了，觉得我这个“外人”终究还是靠不住的，就答应了总经理的要求。

结果到了年底的时候，果然没给我一分钱的年终奖。那一刻，我算是彻底死心了。

其实在此之前，我已经收到过很多同行老板的邀请，只不过，当时都觉得这个工厂里的人基本都是我一手带起来的，不忍心就这么走了。然而现在，我不得不抛弃了。我翻出其中一个老板的电话，接通之后我直接问他想不想做大做强，想的话我可以帮他。

这个老板，其实也很有实力，手上资源不少，不过，工厂产能上不去。一方面是本身厂里员工技术一般，另一方面是招不到有技术的工人，这样的情况下，实在没法扩大。之后的结果就是，之前的很多单子都是拿了之后转手外包，交给我们厂来生产。

之后，我跳槽了，并且不仅仅是自己跳槽，我带的徒弟也带走了一大半。这样的结果，对于之前的工厂打击可想而知。到了新厂里之后，老板直接新上了两条生产线，让我带去的人负责。毕竟经验和技术在那里，新厂的产能和质量一下就提升了一个档次，在圈子里名气立马上去了。

加上前老板扣员工年终奖，我这个做厂长的带着厂里一半的人跳槽的事情在圈子里传开，原来公司的生意越做越小了。相反的，我所在的新公司的生意越做越大，后面半年时间内，又上了三条生产线。

第二年年中的时候，新厂的老板发给了我2万块钱，表示之前老板扣了我的年终奖，他发给我。

再往后，我听说之前的老板把他弟弟的总经理职位卸了，又亲自去管理工厂了，可是工厂早已物是人非。当他给我打电话，想把我叫回去的时候，我直接一口回绝。我只差直接骂回去了，被他坑一次还不够，还想回去继续被他坑，难道我那么贱吗？

管理学思维

欢迎通过本号了解以下内容：1.管理思维，管理案例，管理故事 2.人生哲理，经典故事 3.事实观点，社会热点 4.新闻快递。

女员工嫌空调太冷，不允许办公室开空调，被新员工怼了之后跑去找领导告状，要求领导处分新员工，结果领导了解情况后把她开除了

员工在我这里奉献了10年的青春，累计销售额过亿，帮我多赚了3000万，我给这点奖励一点都不过分

老员工薪资远低于市场价，申请加薪被老板驳回后离职，工作安排给三个人依旧无法做完，最后老板怒骂人事无能，招不到薪资低并且有能力的人

离职后公司没及时变更，继续给我交了两年社保，老板发现后诉至法院叫我退钱，法院判我20多年后退休了再退

贫穷确实会限制了人的想象，很多穷人都会因为省小钱而放弃长远利益

部门有个刺头，好几任经理因管不住他离职，我上位之后采取一系列手段，把他管得服服帖帖

副总为了支持自己招进来的生产主管，表示领导敢开了生产主管自己也走人，结果领导毫不客气把生产主管开了，让副总尴尬不已

部门聚餐抓阄决定谁付款，结果他们抓到了正在休假不在现场的我，我想了一个办法，让他们脸红不已，取消了聚餐

离职后跳槽去了甲方公司，之后前公司业绩暴跌，副总打电话骂我，我直接向前公司老板投诉他辱骂客户

公司200万的采购订单，我通过努力压价8万，领导却愤怒将我赶走，老员工帮我分析之后，我才意识到了自己的问题

新招的电工发现线路老化，申请停工整改，老板听后愤怒不已，说停工出不来产品就是找死，并将电工开除，结果发生严重事故，损失惨重

帮厂里改进生产工艺后，次品率降低，产量增加，两年间工厂规模翻倍，之后老板让亲戚替代我，我果断带着员工跳槽，如今他的厂快倒闭了

系主任承诺，一年内都让所有教师评上职称，结果教育局给不了那么多名额，系主任被没评上职称的教师骂得狗血喷头，还被学校通报批评

销售技巧分享，工作经验学习，我只想说，别幻想了，人家的销售技巧在你身上根本不适用

去求职，公司竟然让我做面试官，面试完成之后，公司却表示我不符合要求，把我给淘汰了

收到总监任命书当天，一个下属私自做主，通知以前部门的人说我要请客，还说她是为了我好，我怒斥一顿之后，直接将这个下属开除了

副总推行6S，天天盯着员工搞卫生，磨具师傅因没做好被骂“能干就干，不能干滚蛋”，模具师傅走后没多久，工厂的生产线都开不起来了

上班2个月后被辞退，理由是能力达不到公司要求，员工申请仲裁，公司却无法拿出确切的证据，对于员工能力不足问题难以自圆其说

认不清现实的经理质问领导：同样是经理却只给别人涨工资，觉得能力不行那我辞职！领导：准了，辞职报告尽快交来！

某些同事明明跟自己平级，却总是以领导的口吻给自己安排工作，遇上这样的事情硬怼是没用的，最好的办法是干掉他/她

我在公司的时间超过10年，已经签订了无固定期限劳动合同，你辞退我违法！律师：人家按规定给你赔偿了，不违法！

订单被同事低价撬走后觉得委屈，找老板屈评理，却反被领导一顿臭骂，多年后才明白自己当初的错

面试的时候别人都在说自己学历多高多牛逼，我却说自己是职场小白，最终，由于自己的诚实打动了领导，被公司录用

公司施行“末位淘汰”制度，几个月后发现优秀的员工全部被淘汰了，只留下些无能，并且不干事的“皇亲国戚”

每天回家4趟耗费2个多小时去给小孩喂奶，被人事扣工资后还怒斥人事没人性，甚至以离职威胁，结果领导爽快地批了她的离职申请

助理打着接风洗尘的名头逼新上任的经理请客，结果人家直接怒斥这是“鸿门宴”并提出离职，老板得知，愤怒到要将助理辞退

得罪主管后被扣掉了2千多绩效，我在职申请仲裁，逼公司辞退我，并按N+1赔偿，绩效+赔偿总共赔了我10万

熬了一晚上做了一份PPT，结果领导把做PPT的任务都交给了我。职场上，谁都不欠谁，不属于自己的工作要学会拒绝！

工资被信任倒挂，愤怒申请离职，就在这时老板给了个大项目，表示跟完后升经理，结果事后他把我辞退了

同事家里的电脑换新之后，想把用了10多年的旧电脑2千转让给我，另一同事看到配置，直接大骂他不要脸，这配置现在白送都没人要

为报复老板卸磨杀驴，员工删除大量文件，因造成巨大损失被抓，出狱后找不到工作，老板竟又选择收留他

同事让我给她桌上的绿植换水，我直接怒怼：你桌上的绿植，跟我有什么关系？公司的物品，你领用了之后就要负责保存和维护！

职业经理人为立威赶走老员工导致公司损失多个大客户，老板怒骂：没业绩，你乱七八糟的管理有什么用，管理的前提是企业要活着

把濒临倒闭的企业盘活之后，老板裁掉了我，离职的时候，我觉得这公司坚持不过1年，结果我错了，他们只坚持了6个月

老板周末发信息，要求员工处理工作，还说完不成要追究责任。员工愤怒硬怼：现在是周末，我有其他事情，你不用追责了，直接开除我吧！

员工准备跳槽，提了离职后下家不要了，于是提出撤回离职申请，叫人事把新招的员工辞退掉，领导得知，叫她不用等30天了，立马走人

被分公司所有人唾弃的副总，在总部派人来调查时大家却都给了好评，这不合逻辑的背后，其实全是套路

新员工申请离职被老板加薪2千留住，老员工效仿，结果老板一点都不含糊直接批准，并要他们立即办离职手续

客户欠公司200多万迟迟不打款，直到对接的业务员离职公司才察觉到不对，老板亲自上门，结果客户早已人去楼空

农村来的小员工，由于家里太穷舍不得花钱去参加同学聚会，老板得知情况，亲自开着大奔送他去参加

因叫老女板“老妖婆”被逼离职，结果老板还让我赔偿违约金和因辞职给公司造成的损失，逼得我申请仲裁，反让公司赔了10多万

一直以来都热心帮助别人，却因一次拒绝被差评，没人会记得你以往的好，只会记得一次的不好

我只想拿着每月几千的工资，安安心心上班，不曾想遭无良老板套路，被逼辞职创业，如今已事业有成，年入百万

老板觉得我身上没有资源可以深挖，签下大单后逼我离职，还要签自动离职协议，实在没辙了，去社保局把公司举报了，结果被罚几百万

老板追求过的女员工家里遇上变故，找老板借了20万，说好10年后再还，结果被老板娘套路，逼着她还了钱，差点吃官司

员工被辞退之后，删除了所有同事的微信QQ，拉黑了所有同事的电话，之后公司遇上一个难题想咨询他，发现根本无法跟他取得联系

发现实习生工资比自己高1千，师傅不仅没嫉妒，反而更加认真教他，多年后会看，他才是真正的明白人

老板承诺完成8000万利润给50万奖金，年底又让财务乱扣费用，导致指标差100万，我当面表示要带整个团队跳槽，老板这才妥协了

跟同事争主管失败后很不服气，跑去问领导原因，还威胁领导要辞职，领导批准他的离职申请，并告诉他：不提拔你的原因是人家吃得比你少

分类

时事

民生

政务

教育

文化

科技

财富

体娱

健康

情感

旅行

百科

职场

楼市

企业

乐活

学术

汽车

时尚

创业

美食

幽默

美体

文摘

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉