两年前，我怀孕后从公司离职了，完成各种交接之后，人事给我办了手续，开了离职证明。生完小孩，我也没去上班，一直在家带小孩，当然，也没再跟公司联系过。
前不久，前公司老板突然联系到我，表示由于当时我离职时候，人事没在社保系统里进行变更，我的信息没有被移除，这两年来，还在继续给我交社保。个人部分加企业部分，每个月2千块，这两年，已经交了4万多。他打这个电话，是想要我承担这个钱，把4万多元退还给他。我听完之后立马怼了回去：“你也知道，我两年前就已经离职，该交接的事情已经全部交接清楚，公司开的离职证明上面也明确写了，与公司无任何纠纷。现在的问题，不是我造成的，跟我没有任何关系，所以，责任不应该由我来承担。另外，这个钱，是进了社保账户，而不是我的银行卡，我一分钱都没看到。不过，既然社保交进了我的账户，如果需要处理，我可以配合，但叫我退钱，我是一分都不会退的。”
其实我很清楚，社保交了之后，根本没有退这么一说。所以，这个事情要处理，绝对没有那么简单。我相信，在联系我之前，公司肯定跟社保局等咨询过，没办法处理才来找我的。不过，毕竟公司是往我社保账户里交钱了，这个事情公司要处理的话，我该配合还是要配合的，不然，就是我不对了。
当然，前老板不想就这么算了，毕竟是个小公司，一年收入也没多少，4万多块钱就这么没了，他怎么都难以接受。最终，他选择了通过法律途径来解决。简单地说，就是他把我给起诉了，主张我不当得利。不过，即便是前老板起诉了，我也没慌，毕竟，这个问题不是我导致的，另外，这个钱没进我的口袋，而且我说过，要处理的话我会配合，没有拒不处理。最后，我没有准备任何证据，出庭应诉了。当然，也没有什么证据好准备的，这个事实很明显。最后，法院判决了，企业主张的不当得利不成立。企业确实给我缴纳了社保，这个是事实，社保系统能查到。不过，我还没有到退休的年纪，这个钱，只能在社保账户里，我现在拿不到。我没拿到钱的情况下让我“垫付”这笔钱，肯定是不合理的。当然，既然起诉了，这个案件要处理，这笔钱必须得有个解决方案。法院指出，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，不好界定，即便我退休了，这些钱我也拿不到，所以，这部分损失，企业自己承担。养老保险部分，大概每个月是1100元，2年总共26400。这个是我退休之后可以拿到的，所以，等我20多年之后退休了，需要逐月退还这个费用。法院的判决我肯定是会遵守的，毕竟20多年后我退休了，拿到这些钱了，如果还不归还，那就确实是不当得利了。当然，结果前老板肯定是吃亏了，毕竟我20多年之后赔了这26400元，他也是亏了2万多。更不确定的是，前老板的公司能不能再撑20多年，现在已经临近60的前老板还能不能再活20多年都不好说了。最后，想给企业的老板和相关人员提个醒，员工离职，社保一定要一定要停缴，不然，最终造成的损失和麻烦，都是自己的。
