上班第6天被辞退，人事还表示公司有规定，上班不满7天一律没有工资，我郑重告诉她，就算我只干1天公司也得给我工资，否则就是违法

文摘 2025-02-07 07:01 浙江

临近下班，人事扔给我一张解除劳动合同证明，表示公司考察期认为我不符合要求，所以，我明天开始就不用来上班了。我所说的这个考察期，是这家公司一个奇葩的规定，设定了一个7天的期限，员工只有通过考察期才能进入试用期，然后通过3个月试用期之后才能转正，成为正式员工。而对于这个考察期，这家公司有一个更奇葩的规定，那就是这期间是没有工资的。

说实话，我在签合同的时候，还真没有看到有这么一条。更准确地说，是人事不允许我看到。

公司的劳动合同厚厚一本，给员工的感觉就是把很多东西都细致地写到了上面，不过，这也就导致员工签署的时候，根本没办法逐字逐句仔细看完。当然，人事也不会给员工时间去看这个东西，只会把一些重点的东西翻出来让看一眼。就像我，在签合同的时候，人事只把我的个人信息和公司信息、约定工作地、工资、合同期限、试用期这些内容翻出来给我看了一下，之后就让我签字了。

当人事把她要说的话说完之后，我提出了自己的疑问：

其一，公司说认为我不符合要求，那具体是不符合哪项要求，需要把要求的内容和我不符合的证据摆出来。如果不能提供，直接叫我走人，那就属于违法辞退，违法辞退员工需要进行2N赔偿。我来公司不满一个月，需要算半个月，2N的话，就是要赔我一个月工资。

其二，不要说我上了6天班，即便只上了一天班，公司也必须要给我工资。

当我说出这些之后，人事笑了笑，说：“你自己去看劳动合同吧，里面写得很清楚，公司设有一个7天的考察期，这期间公司觉得对员工不满意，可以直接开除，并且，不用支付工资。你自己都签字了，也就是认可了，《劳动合同法》有规定，订立合同之后双方都需要遵守。现在公司让你走人，完全符合这条规定。”

这人事还跟我说法律，我真是觉得可笑，我直接告诉她：“《劳动合同法》确实有你说的相关规定，不过，总则，写在最前面的内容，其中第三条是基本原则，内容是：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。那你觉得公司劳动合同里面的这一条合法吗？我告诉你，任何规定和协议都不能凌驾于法律之上，也就是说，这条不合法的规定本来就是无效的。说到法律了，那你自己去查查对应的条款吧。我在这儿等着，你查清楚，跟相关领导汇报清楚了再来跟我谈，我拿着劳动合同和这个解除劳动合同证明去申请仲裁，会是什么结果，希望你也能一并告知领导。”

最后，公司老板亲自来找我协商了。不过，经历这样的状况，我是绝对不可能留下了，最终，把6天的工资算给了我，并且，赔了我一个月工资，离开了这家公司。

说实话，我这样较真的人还是少数，在我之前，这家公司用这样的套路白嫖过不少人。其实，就是变着法坑应聘者，一个6天又一个6天，彻彻底底的把这些人当白来的临时工。

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