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文摘
两个同时入职的实习生,三个月后转正签约,专科生成为储备主管,研究生只是普通员工
文摘
2025-02-07 07:01
浙江
我们公司是一个做软件的公司,接了一个千万级的项目。在项目软件开发的过程中,发现人手不够,于是领导叫人事部招人。
人事不太了解项目情况,收了几份简历,筛选之后有两个符合的候选人,叫项目经理(也就是我)来面试。
面试的时候,发现有一个是专科毕业,而另一个是研究生毕业。通过简单了解,发现两个人都专业对口,对一些机器语言有一定基础,能写程序。由于项目着急,就让两个人都留下了。
不过,人事办理入职的时候,给专科生的实习工资只有5千5,而研究生足足多了1千。
入职之后,两个人直接安排到了我部门来,但是两个人在领办公物料的时候,发现公司已经没有电脑了。
这时候我开始打报告,叫行政安排,然后行政给信息部采购。
公司部门多,所以过程比较麻烦。信息部采购这些物料,要先打申请,给财务部门以及一些主管领导审批。整个过程可能要好几天。
中间这几天时间,我叫新招的两个实习生,开始熟悉项目,给了他们一些资料。
我发现研究生一直在看资料,而专科生在看资料的过程中,跟老员工在不断交流。下班的时候,专科生问我,明天能不能自己带笔记本来。我跟领导报备之后,同意了他的诉求。
之后的几天,研究生一直在看资料,而专科生开始介入项目,跟老员工一起琢磨一些东西。
到电脑到位的时候,两个人正常开始工作。
这个时候,专科生已经跟老员工了解了整个项目的情况,而研究生对此一无所知,甚至之前给
的
资料看到了什么情况,也无从了解。
之后的一段日子,专科生保持跟老员工交流,遇到不会的问题及时跟老员工询问。
甚至看到几次,拉着老员工去吃饭喝茶。毕竟教人不是本职工作,谁都没义务。
在此期间,研究生一直保持独立工作,遇到问题也是自己去查资料解决,从来不问老员工。
在这种情况下,专科生学习进度很快,整个项目都有介入,并且对其中仓库管理系统自己进行了研究,已经基本掌握。
两个月之后,公司领导对两个人进行考核,提出叫研究生独立负责仓库管理系统,研究生表示自己刚刚毕业,并且新到公司,不太了解,不能胜任。后面我说不行就叫专科生来试试,专科生答应了下来。
后面的一个月时间里,专科生扎在仓库管理系统里,经常跟老员工沟通,遇到问题及时反馈。
三个月之后,试用期结束,到了两个人转正的时候。
专科生已经独立负责过项目,有些方面的能力,超过了两三年的老员工,而研究生,并没进步多少。
领导跟我询问两个人的情况时候,我如实做了汇报。
之后,专科生以月薪12k转正为储备干部,研究生以月薪7k转正为正式员工。
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